Problem mit Betriebsrat - bei Arbeitssicherheit

hallo ihr ärmsten, hört sich ja mächtig sch.... an. Natürlich ist es nicht rechtens , als BR müßte er sich in Sachen Arbeitsschutz aber eigentlich auskennen und gerade sowas nicht verlangen dürfen! Interessant wäre ja zu wissen wieviele im BR sind, so jemand sollte abgewählt werden. Der hat wohl den Sinn dieses Ehrenamts nicht verstanden

Es gibt 5 BR. Und der Vorsitzende ist sehr geschickt einige Leute die er mit Beförderungen und höhere Verdienste lockt. Die kuschen weil sie was zu verlieren haben. Und wählen ihn alle Jahre wieder. Und dann gibt es diejenigen wie mich die klein gehalten werden. Keiner hat so richtig den willen gegen diese person einzuschreiten weil er vom Chef gedeckt wird.

Hallo drum02 Halte dich an die Betriebsanweisung die ist maßgebend, wenn euer Vorgesetzter einen schnelleren Abbau der Arbeit wünscht, sollte er seinen Einsatzplan überdenken. Die Massen an Waschmaschienen kam doch nicht aus heiterem Himmel.

Wenn Ich nicht das mache was er will habe Ich zu befürchten das Ich versetzt werde. Ich habe auch schon Mitarbeiter die dieser Anweisung folgen drauf hingewiesen das sie gegen diese Betriebsverordnung verstossen. Darauf hin kam es zu den oben genannten Gespräch mit der Aufforderung 6 Geräte zu fahren und es zu unterlassen meine Kollegen auf ihr Fehlverhalten hinzuweisen.

@drum02:

Wenn du Angst haben solltest versetzt zu werden, dann mach doch dass was Cheffe von dir verlangt. Hau 6 Maschinen auf den Stapler. ABER!!!! Halte dich an das was du im Staplerkurs gelernt hast. Die Ladung muss so gesichert werden, dass niemand in Gefahr läuft verletzt zu werden. Also spanne die zwei zusätzlichen Maschinen entprechend Sicher und zusäztlich mit ab. Und binde Sie so richtig fest, dass ja nichts passieren kann. Das die Maschinen dann schneller weg transportiert werden bezweifle ich aber, denn ich denke dass du für´s zusätzliche abspannen mehr zeit brauchst, als du brauchen würdest jeweils nur 4 zu fahren. Unter Umständen könntest du dich bei deiner Berufsgenossenschaft beschweren, wegen Verstoßes gegen die UVV. Und beim obersten Chef (der mit dem goldenen Stuhl g) auf den Verstoss gegen die Betriebsverordnung hinweisen.

Eine Versetzung ist lt. §99 zustimmungspflichtig.

Das wird dann ja eine spannende Sitzung: es muss ein Beschluss über eine Versetzung gefasst werden, die der Vorgesetzte (BR-Vorsitzenden) beantragt hat, weil der MA (BR-Mitglied) gegen eine Anweisung seines Vorgesetzten (BR-Vorsitzender) verstoßen hat, die gegen eine Betriebsanweisung verstößt!

Vielleicht solltet Ihr mal den Punkt "Einhaltung von Betriebsvereinbarungen zum Schutz vor Arbeitsunfällen" auf die Tagesordnung setzen!

@Majue, nun gut, ich kann nicht zwingend erkennen, das der Fredersteller und Betroffene, selber unbedingt ein BR-Mitglied ist.