Kündigung - wegen Stundenabrechnung?

Question

In unserem Betrieb, sind geringfügig Beschäftigte ,die ihren Arbeitszeitnachweis täglich
mitzuführen haben und nach dem Dienst von der Fachkraft abzeichnen lassen müssen
in unserem Fall hat eine geringfügig B.ihren Stundenzettel im nachhinein abzeichnen lassen und fälschlicherweise einen Tag abzeichnen lassen,andem sie nicht gearbeitet hat.Der geringfügig B.wird Betrug vorgeworfen soll eine Abmahnung erhalten und der Fachkraft
droht die Kündigung. Der Vorgesetzte der die Dienste einteilt,hat den Stundenzettel 
unterzeichnet und in die Lohnbuchhaltung weitergegeben, dort hat man erst das Versehen 
bemerkt. Frage :kann die Fachkraft  für ihre Unterschrift auf dem Arbeitszeitnachweis gekündigt werden und hat der Vorgesetzte nicht die Pflicht nochmal mit seinen Aufzeichnungen zu vergleichen?

uhu · Answer

Hallo Puppe,
eine verhaltensbedingte Kündigung ohne vorhergehende Abmahnung ist unwirksam; der AN muß Gelegenheit bekommen, sein evtl. vertragswidriges Verhalten zu korrigieren; heisst, ohne konkrete Abmahnung für die unterlassene Kontrolle der Stundenzettel, falls die Kontrolle der Stundenzettel zu ihren Arbeitspflichten gehört, keine Kündigung deswegen;

paula · Answer

@uhu

"eine verhaltensbedingte Kündigung ohne vorhergehende Abmahnung ist unwirksam;"

in dieser Absolutheit aber so nicht richtig. Z.B. bei einer Straftat gegen den AG braucht es keine Abmahnung. Aber selbst ohne Straftat gibt es genügend Fälle in denen es eben gerade keine Abmahnung bedarf...

uhu · Answer

@paula
auch richtig; es geht hier aber um den geschilderten Fall; bei den Antworten auf die im Forum gestellten Fragen ist an dieser Stelle kaum eine "rechtlich gesamtwürdigende" Antwort möglich; letztendlich bekommen die BRM's hier Info's die ihnen bei der weiteren Vorgehensweise der Problembearbeitung weiterhelfen können;

wölfchen · Answer

. . . ach Gottchen, wenn ich wegen jeder unabsichtlich falschen Eintragung gleich die Kündigung bekäme, dann würde es noch für den halben Betrieb mit reichen. Wer arbeitet macht Fehler - wer nicht arbeitet macht keine Fehler - wer keine Fehler macht, wird befördert - ich bin zum letzten mal vor 20 Jahren befördert worden :-))
Die Betrugsabsicht muss ja auch erst mal nachgewiesen werden . . . 
@ uhu,
gut gesprochen!!!