BR-Forum
Schließung einer Abteilung
ÄlterUnser Unternehmen möchte die Küche an einer Betriebsstätte aus wirtschaftlichen Gründe entfernen und unser Haus von der anderen Betriebsstätte aus mitversorgen. Angeblich sei die Renovierung zu Kosten
Kollege A bezahlt Kollege B - wie ist das rechtlich einzuordnen?
ÄlterAhoi, Kollege A ist Mitglied des Betriebsrates und hat fuer sich definiert, dass er nicht nachtarbeitsfaehig sei; eine aerztliche Bescheinigung hierueber hat er freilich nicht. Er wird entsprechend
Tarifvertraganlehnung
ÄlterHallo zusammen. Ich habe eine Frage die wahrscheinlich nicht ganz einfach zu beantworten ist. Wir haben vor ca. einem Jahr fusioniert. Unser neuer AG selber Tochter einer großen deutschen Bank leh
kurzfristige Versetzung von Mitarbeitern
Älterunser Untenehmen möchte einige Mitarbeiter (64) Tageweise (1-4 Tage) in den 2 Wochen vor Weihnachten in andere Betriebe in unserem Unternehmen versetzen. Hierzu ist der Arbeitgeber der Meinung es reic
Urlaubsregelung
ÄlterHallo zusammen, wenn die regelmäßige Arbeitszeit am Montag bereits am Mittag endet, wird der Montag ja z.B. beim Jahresurlaub als voller Urlaubstag berechnet. 1) Gibt es irgendwo bei Euch vielleic
Diebstahl im Unternehmen (BR Thema?)
ÄlterGuten morgen, Bei uns im Unternehmen ist im Vorstand schon länger bekannt, dass in unserem Hause Geld von Mitarbeitern und Sachmittel entwendet werden. Nun meine Frage: ist der BR nicht bei so eine
Personelle Angelegenheiten!
ÄlterHallo und Guten Morgen, ich hätte mal eine Frage: kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter ohne Info an den Betriebsrat von der Arbeit, ohne Lohnfortzahlung freistellen!
neu einstellung verweigern
Älterhallo und schönen Abend wir haben ein Problem, unser Chef will einen selbstständigen Mitarbeiter einstellen der seit einiger Zeit für uns arbeitet, diese Person ist jemand den man nicht mag der di
Kündigung, BR-Mitglieder als Initiatoren beteiligt
ÄlterHi, wir haben den Fall das einem Mitarbeiter gekündigt werden soll. Zwei Mitglieder des BR waren als Initiatoren an dieser Kündigung beteiligt. Gerechtfertigt oder nicht sei mal dahin gestellt. D
Lohnt es sich für ein ausgeglichenes Gehaltsgefüge einzusetzen?
ÄlterHallo liebe BRs, in unserem Betrieb gibt es keine Gehaltsstufen oder -gruppierungen. Alles kann bei einer Einstellung verhandelt werden. Nun haben wir eine Anhörung bezüglich einer Einstellung,
Auslaufende Zeitverträge versus Neueinstellungen (ebenfalls befristet)
ÄlterHallo zusammen, MA mit befristeten AV erhalten vom AG keine Verlängerung/Entfristung. Dafür werden widerrum andere MA (bisher als Leiharbeitskraft) mit einem Zeitvertrag eingestellt. Habt Ihr Idee
Datenschutz ??
ÄlterNeueinstellung; Bewerb. kommen per Email an Chef, werden weitergel. an Angestellte; Zugang zu den Bewerb.-unterlagen haben "indirekt" auch andere. Zugangsdaten des PC liegen an "verstecktem Ort". Of
Abmahnung ohne BR zu informieren
ÄlterHallo. Heute ist ein AN zu uns in den BR Büro gekommen und hat uns mitgeteilt das er eine Abmahnung bekommen hat, weil er 30 min länger gearbeitet hat. Er wurde vom Meister schon mal darauf ange
Betriebliche Weiterbildung
ÄlterKann AG verlangen, dass AN zu einer Weiterbildung im Frei kommen muss? Falls AN nicht kommt, soll er dies bezahlen. Wieviele Weiterbildungen muss ein AN im Jahr leisten, gibt es gesetzliche Anforder
Flexible Arbeitszeit - Arbeitgeber hat BV gekündigt und will neue schlechtere BV durchbringen
ÄlterHallo Kolleginnen und Kollegen, mein AG will/muss Einsparungsmaßnahmen in großem Maße durchführen. Besonderes Augenmerk liegt auf der Reduzierung der Sach -und Personalkosten. Ich Bereich der Perso
Abmahnung, Berichtsheft.
ÄlterHallo, hätte zwei Angelegenheiten. Einmal finde ich nichts wo steht dass ein Auszubildender sein Berichtsheft in der Arbeitszeit schreiben darf! Wo kann ich das finden? Das zweite ist etwas
Anhörung zu einer Kündigung
ÄlterHallo zusammen, Frage: Ist ein Vorsitzender oder sein Stellvertreter verpflichtet, bei einer Anhörung (welche seit 2 Tagen in unserem BR-Büro auf dem Tisch liegt) zu einer fristlosen, hilfsweise o
Mehrarbeitspflicht wenn BR diese genehmigt?
ÄlterHallo, meine Frage bezieht sich auf Mehrarbeit, der der BR zugestimmt hat. Das heißt doch aber trotzdem dann für die AN, dass dies auf freiwilliger Basis ist, oder? In dem betreffenden Fall handelt
Home Office
ÄlterEinem neu einzustellenden Mitarbeiter soll die Möglichkeit einer Home Office-Lösung angeboten werden. Dies stellt eine Neuerung dar, die bisher keinem Mitarbeiter angeboten wurde. Fällt das unter M
Drohende Versetzungen verhindern
ÄlterWir sind ein dezentralisiertes Dienstleistungsunternehmen, welches bundesweit tätig ist. Wir sind tarifgebunden. Laut unserer Arbeitsverträge ist unser Einsatzort ganz Deutschland. Unserer AG will je