Auslaufende Zeitverträge versus Neueinstellungen (ebenfalls befristet)
Hallo zusammen,
MA mit befristeten AV erhalten vom AG keine Verlängerung/Entfristung. Dafür werden widerrum andere MA (bisher als Leiharbeitskraft) mit einem Zeitvertrag eingestellt. Habt Ihr Ideen, wie wir die weitere Einstellung der MA mit den auslaufenden Verträgen unterstützen können?
LG Marzipan
Community-Antworten (5)
09.12.2010 um 23:48 Uhr
. . . wenn die Anträge noch VOR Ablauf der Befristung reinkommen, könntet Ihr es mit §99(2)3. BetrVG versuchen - sonst habt Ihr, bzw. die befristet eingestellten MA schlechte Karten . . .
10.12.2010 um 10:48 Uhr
könntet Ihr es mit §99(2)3. BetrVG versuchen
KDV! Kannst Du Vergessen ....
Der zieht nur bei UNBEFRISTETER Einstellung und Marzipan sagt ja ausdrücklich "Leiharbeiter oder Zeitvertrag"
10.12.2010 um 14:56 Uhr
Marzipan, das Thema hatten wir hier schon oft. Als BR könnt Ihr nur versuchen, Druck aufzubauen. Dazu ist es immer gut, die KollegInnen per BetrVers zu informieren, Befristungen zu prüfen, Personalplanung einzufordern, jeden Einsatz eines LeihAN zu prüfen, Gewerkschaft einzubeziehen...
11.12.2010 um 11:55 Uhr
Hallo, Arbeitsvertrag läuft aus und fertig. Das weiß der AN schon bei der Einstellung. Wenn der AG dann einen anderen Kollegen einstellt und der schon Leiharbeitnehmer im Betrieb war wird er schon seinen grund haben warum er das tut. Er konnte seine Arbeitsleistung ja schon ohne Risiko prüfen. So ist das halt im Arbeitsleben.
11.12.2010 um 12:27 Uhr
mainpower, hab das ganze anscheinend völlig falsch verstanden...dachte es werden LeihAN genommen. Sehe jetzt erst, dass die LeihAN als MA eingestellt werden...
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