Datenschutz ??

Schwierig zu beantworten.
Der BR hat ein eigenes Schweigegebot aus dem BetrVG, welches natürlich für nicht-BRM nicht gilt. Insofern ist es nicht gerade unkritisch mit personellen Informationen so umzugehen. Natürlich kann und muss der AG bei Bewerbungen den betroffenen Vorgesetzten die entsprechenden Informationen zukommen lassen, muss sie aber darüber zum Stillschweigen verdonnern. Alle welche nicht zum Stillschweigen verdonnert sind dürfen eigentlich nicht einmal die Namen der Bewerber erfahren. Klingt auf den ersten Blick übertrieben, aber was ist, wenn die Namen noch weitere Kreise ziehen und einer der Bewerber momentan noch wo anders arbeitet und hintenrum sein Chef erfährt das er sich anderweitig bewirbt.. Dürfte dem Vertrauen in den AN nicht unbedingt förderlich sein....
Also IMHO Handlungsbedarf....

Verschärft wird die Angelegenheit noch dadurch, dass nur Damen dort arbeiten und eine männliche Kraft sehr wahrscheinlich unerwünscht ist.

Was sagt denn euer betrieblicher Datenschutzbeauftragter dazu...???

Wir haben 47 MA aber keinen Datenschutzbeauftragten.

ich würde erstmal davon ausgehen wollen, dass ihr einen gebraucht. Ihr solltet diese Thema also intensiv mit dem AG besprechen...