BR-Forum

Guten Morgen, wie sieht die rechtliche Situation in diesem Fall aus und was kann der BR tun: Lebenspartner arbeiten in ein und derselben Firma, in unterschiedlichen Abteilungen. Der eine Partner

hat evtl. schon jemand von euch ein laptop als sachmittel eingefordert?? wie lief das?

was kann oder sollte man tun wenn AN sehr oft krank (macht), krankenschein überfällig, kein rückanruf, kein sms rückmeldung ... nix

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht: Die Firma behält sich Einschränkungen oder Erweiterungen des Aufgabenbereiches oder Änderungen des örtlichen Einsatzes nach den betrieblichen Erfordernissen

Hallo Zusammen, folgende Frage ist bei uns aufgetaucht: darf in einer laufenden Betriebsratswahl der Wahlvorstand einen einmal eingereichten Wahlvorschlag noch einmal herausgeben, damit Aenderungen v

Hallo zusammen, Ich habe folgende Frage: Unser Betrieb wächst sehr schnell heran. In absehbarer Zeit werden wir die 200 Personenanzahl erreichen und überschreiten. Dadurch würde auch der Betriebsra

Guten Tag zusammen, Wir sind ein UN mit ca. 450 MA Unsere Tochter die hat ca. 230 MA. Der GF hat einen gem. Betrieb ausgesprochen. Alle indizien treffen zu. Bis dort hatten wir auch keine problem

Sehr lesenswert! BAG 06.04.2011, Az. 716/09 Sachgrundlose Befristungen sind nunmehr - trotz vorhergehender Beschäftigung in der Vergangenheit - möglich.

Hallo, ich hätte da mal eine Frage... Ich habe eine Kollegin die dieses Jahr wieder aus der Elternzeit zurückkommt. Es werden immer noch (nach immerhin fast 3 Jahren) ihre Überstunden im Einsatzplan

Liebe Kolleginnen und Kollegen, unser BR ist durch den Rücktritt zweier Mitglieder unter die vorgeschriebene Anzahl gerutscht (keine Nachrücker mehr). Also: Neuwahlen! Da auch das Wort "unverzüglich"

Hallo, ich wende mich mal an dieses Forum, da es sich speziell auf BR bezieht. Ich arbeite in einer Firma (Call Center) mit ca. 150 Arbeitnehmern u steigend. Einige von uns, mich eingeschlossen,

Hallo allerseits, üblicherweise hat man ja keinen Anspruch auf denselben sondern nur einen vergleichbaren Arbeitsplatz, wenn man aus der Elternzeit zurückkommt. Dass nach einem längeren Zeitrau

Fall: Kindergarten wird für einen Weiterbildungstag geschlossen. Die Weiterbildung dauert jedoch nur 7 Std. Der Arbeitgeber will den Erzieherinnen (Vollzeit 8 Std) nur diese 7 Std anrechnen. Zu Rech

Hallo, wir haben heute eine "nicht ordnungsgemäße Anhörung" schriftlich bekommen. Die Informationen, die darin fehlen, wurden uns auch nicht mündlich mitgeteilt. Wie sollen wir taktisch klug reagi

Hallo. Die Firma hat 2 Standorte, welche ca. 12 km voneinander entfernt sind. Wegen Arbeitsmangel in Standort A werden nun zeitweise einige Mitarbeiter zu Standort B zum Arbeiten geschickt. Es gibt

Hallo Zusammen unsere GL will neue Arbeitsverträge erstellen. Hat der Betriebsrat ein MItbestimmungrecht? Vielen Dank

morgen die herren, also.eine Bäckereifachverkäuferin sollte bei einem Planzahlen gespräch teilnehmen.sie kann muss aber nich.da es aber geschneit hat und sie sich das nich zugetraut hat mit dem auto

Hallo Betriebsrätlerinnen und Rätler, habe folgende Frage an Euch. Es wurde mit der GF mündlich nach einer Ortsbegehung entschieden, dass ein Teil des Betriebes in diese örtlichen -Gegebenheiten v

Hallo, ich bin vom BR als Mitglied des Wahlvorstandes bestellt worden. Die Zusammenarbeit bei uns ist gelinde gesagt eine Katastrophe. Wir haben das WAhlausschreiben herausgegeben und nun wollen Ko

moin zusammen.eine Mitarbeiterin hat einen Vertrag von 140 Std. und macht seit geschlagenen 9 jahren aber schon 160 Std. . Welche Arbeitszeit zählt?da gibts doch irgendwas mit Betrieblicher übung.Sie