Arbeitsaufforderung

Ist Sache des Arbeitgebers. Als BR kann man nur mit der Person sprechen und darauf hinweisen das Arbeitsbummelei ein Entlassungsgrund ist, er / sie erfüllt ihren Arbeitsvertrag nicht, und das der BR bei einer Kündigung praktisch keine Argumente zum Widerspruch hat. Hilfreich beim Gespräch könnte der Hinweis auf eine Sperre des Arbeitslosengeldes sein (selbstverschuldete Kündigung) und eine Aussicht auf das Leben mit Harz IV. Außer reden sehe ich für den BR hier keine Möglichkeit was zu erreichen.

@koora,Roxxx,

wie lange geht denn die "Orgie" schon? Und gab es Reaktionen des AG bislang? Bei Duldung dieses Verhalten über einen längeren Zeitraum hat der AG es schwer diese "Last" loszuwerden!!!..da er ja höchstwahrscheinlich mit der Arbeitseinstellung des AN zufrieden ist!!!Probieren kann er es allemal...nur mit welchem Erfolg?

ansonsten siehe "Roxxx"