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... / Betriebsrat / Mitbestimmung & Mitentscheidung

Bildschirmbrille, weiter Anfrage

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Ich bitte jetzt nochmals um Hilfe wegen der Bildschirmbrille. Ich hatte ja schon mal eine Anfrage gestellt, ist soweit erledigt. Die Kollegin hat für sich schon eine Gleitsichtbrille und benötigt

Verbot privater Handys

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Hallo, Kollegen, ist das Verbot von privaten Handys im Betriebsbereich eigentlich mitbestimmungspflichtig? Ich dächte ja, da Ordnung im Betrieb betreffend. Was meint Ihr?

Rechts-Art?

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Hallo:) ich habe eine Frage und zwar hatten wir in der Schule eine Frage bzgl. der Rechte des Betriebsrates. Hier handelte es sich um die Frage von welchem Recht der Betriebsrates bei der Gestaltun

Umfang der Unterrichtungspflichten des AG

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Unser AG hat damit begonnen Mitarbeiter betriebsbedingt bzw. aus wirtschaftlichen Gründen zu kündigen. Da wir auch eine Reihe sog. Freelancer beschäftigen hat der Personalausschuß im Auftrag des BR di

Anhörung zur Umsetzung

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Habe am 24.12.12 Anhörungsbogen bekommen wegen Umsetzung, zählen die Feiertage da auch mit? Mit freundlichen Gruß Petra

GL legt fest

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Ich arbeite in einem Altenpflegeheim und bin im BR. GL will festlegen, das, wenn ein HB verstirbt , die MA mit zu der Beerdigung gehen. Darf er das?wir sind der Meinung nicht.

Chef sagt Firma ist pleite

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Hallo unsee chef hat heute auf einer von ihm einberufenen versammlung allen mitarbeitern mittgeteilt das der laden pleite ist.. Noch eine kleine sache und es ist vorbei... Und alles ist der BR schuld

BRV kann haftbar gemacht werden.

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Laut einer Pressemitteilung des Bundesgerichtshofs (BGH) kann ein Betriebsratsvorsitzender, der die Grenzen des Beurteilungsspielraums zur Erforderlichkeit einer Beratung überschreitet, gegebenenfalls

Voratsbeschluss Rechtens ?

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darf der BR eine Vorratsbeschluss ohne konkreten Antrag de AG abstimmen? AG hat noch keinen Antrag gestellt aber BRV meinte wenn der AG auf uns zukommt das wir die Entscheidung schon haben damit keine

Disziplinarmaßnahmen bei Unterschreitung eines Mitarbeiterbewertungsscore's

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Hallo ihr Lieben, unser amerikanischer Konzern plant ein Mitarbeitergespräch ein zu führen, bei dem anhand von Fragen bestimmte Bereich mit Punkten belegt werden sollen. wenn ein Mitarbeiter unt

Küchendienst - ausserhalb der Arbeitszeit?

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Wir haben eine 50 Personen große Abteilung. Nun sollen einzelne (abwechselnd) vor und nach den Pausen Küchendienst machen. Eigentlich kein Problem. Jetzt kommt aber der Hammer, sie sollen austempeln u

Tag der Gesundheit

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In unserem Gremium ist folgende Frage aufgetaucht. Es wird ein Tag der Gesundheit im Januar geplant. Hier soll den Mitarbeitern freiwillige Untersuchungen angeboten werden. Es geht über Blutdruck- un

Guidelines oder Firmenrichtlinien ohne Mitwirkung des BR

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Wir sind ein relativ neuer BR und brauchen mal euren Rat. In unserem Unternehmen gibt es für fast alles sogenannte Guidelines (Internetnutzung, Kreditkartennutzung, Firmenhandynutzung, Firmenwagennut

Mitbestimmung des BR bei Überstunden

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Hallo liebe Kollegen und Kolleginnen, wir sind ein "relativ" neuer BR (erster BR im Unternehmen) bei ca.180 Mitarbeitern und sind jetzt bei dem Thema Mitbestimmung des BR bei Überstunden angekommen

Unternehmen-Namensänderung

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Wir haben einen Deutschlandweit vertretenen Arbeitgeber mit zahlreichen verstreuten Abteilungen. Eine davon ist hier in unserer Stadt und ich bin einer der BR´s 3er Gremium. Heute teilte uns unser

Umstruckturierung im Betrieb.

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Ein Sparte unseres Betrieb wird von einer Abteilung zur anderen Abteilung Unterstellt. Also auch die Planung und Diziplinarisch.Von AG (Vorstand) angeordnet Hatt der Btr. mit Sprache recht.

Einführung Kreditkarte - Rückforderung Spesenvorschuß --!!!!Eilt!!!

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Unser Unternehmen beschäftigt ca. 100 Außendienstmitarbeiter. Alle haben bei der Einstellung einen Spesenvorschuß bekommen. Bei unserer letzten BR Sitzung im Oktober teilte uns die GL mit, daß man

Mitbestimmen bei Verwandten

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Hi, darf der eigene Sohn der im BR ist bei der Kündigung seines Vaters mitbestimmen ? Gruß

Verletzung Datenschutz gekündigten Mitarbeiters

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Moin zusammen, der Geschäftsführer hat in einem offenem Brief an alle Mitarbeiter des Unternehmens unter anderem die persönlichen Gründe und näheren Umstände eines Kündigungsverfahrens eines Mitarbei

Grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation

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Hallo BR Kollegen Ich hab da mal eine frage zum §111 BetrVg . Es geht um Punkt 4) grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation. In unserer Firma sollen 9 Mitarbeiter (von 120) abgebaut werden (