... / Personal & Arbeitsverhältnis / Lohn, Gehalt & Vergütung

Eine MA 75% Stelle als NW möchte einen Nebenjob auf 400 Eurobasis in der amb. Pflege annehmen. Muß der AG darüber informiert werden, was wäre sonst noch zu beachten?

Hallo, wir sind ein dreiköpfiger BR, der seit Juli neu gewählt und auch durch zwei neue Mitglieder ersetzt worden ist. Der erste Vorsitzende ist allerdings unser Dinosaurier, der schon seit Jahrzehnt

Gilt der Tarifvertrag TV FlexÜ auch für AT Mitarbeiter. Wie ist es bei euch geregelt.

Hallo! Ich habe eine Frage zum Eingruppierung/Gehalt. Bei einer Mitarbeiterin steht ein Tarifsprung an. Zusätzlich bekommt sie auch eine freiwillige übertarifliche Zulage, welche ihr der Arbeitgeb

Als BR Mitglied wurde folgendes Problem an mich herangetragen: Wegen Schwerbehinderung soll eine Kollegin im Betrieb umgesetzt werden. Auf ihrer alten Stelle hatte sie 1200 Brutto. Jetzt soll sie in d

ist eine Gehaltskürzung auf Grund geänderter Position (ehemals Büroleiter nun "normaler" Angestellter erlaubt und muß da der Betriebsrat zustimmen oder reicht es wenn sich da GF und Angestellter einig

Hallo, habe da eine Frage vielleicht kann man uns weiterhelfen.Unser Arbeitgeber mit ca. 500 Mitarbeiter ist aus den Arbeitgebergeberverband ausgetreten und hat dann spontan im März verlauten lasse

Guten Morgen! Kann mir jemand sagen ob man als Betriebsrat das Recht hat, bei einer Einstellung eines aussertariflichen (bezahlten) Angestellten, auch das genaue Gehalt zu erfahren. Mit ist schon k

Nochmal eine Frage, Ich weiss das Weihnachts und Urlaubsgeld nur individuell eingeklagt werden kann , uns hat allerdings ein Anwalt gesagt das der BR mit über die Verteilung des Pämientopfes ,(Ich ve

Ich habe hier im Moment eine Fragestellung, zu der ich auch im Internet nichts Konkretes finde: Eine Kollegin ist nunmehr nach einem Jahr Elternzeit in Teilzeit wieder angefangen. Vor Ihrer Teilzei

bei uns kommt es immer wieder zu Kassendiferenzen, nun will der AG die Mitarbeiter zur Kasse bitten. Es gibt keine BV darüber und im Arbeitsvetrag existiert so eine Bestimmung nicht. Wer kennt sich mi

Hallo, hätte da mal eine Frage: Unser Betrieb war bis vor einigen Jahren Städtisch. D.H. öffentlicher Dienst. Dann wurde umgewandelt in eine GmbH. Nun haben MA aus früherer Zeit Anspruch auf 3 Tag

Stimmt es das wenn für einzelne Mitarbeiter Mehrarbeitszuschläge in Freizeit abgegolten werden das dann für alle Arbeitnehmer der Steuerfreibetrag wegfällt?

Bin seit 6 Monaten im BR-Grämium nun soll ich in eine andere Abteilung versetzt werden. Bedingt durch den Wegfall der Mittagsschicht bzw. Nachtschichtzulagen hätte ich finanzielle Einbussen in Kauf n

Hallo! Wir sind eine Einrichtung der Behindertenhilfe (eingetragener Verein), ca. 50 Mitarbeiter, der AG ist kein Mitglied in einem Arbeitgeberverband. Für alle bis 2003 eingestellten MA gilt BAT-

Liebe Wissenden, ich habe nochmal eine Frage zur Eingruppierung, aber hier nicht viel gefunden, was auf unseren Fall passt. Zum einen geht es darum, dass alle Nichteingruppierten MA's in Gehalts

Hallo, wir haben folgendes Problem: Seit 12 Monaten ist ein Praktikant im Rahmen eines FÖJ beschäftigt. Der BR stimmte dieser Maßnahme auch voll zu. Nun sind die 12 Monate rum und der Praktik

Hallo, wir sind eine Tochtergesellschaft eines sehr großen amerikanischen Konzerns und die deutsche Niederlassung hat vor 3 Jahren in eine GmbH mit einem sehr geringen Stammkapital umfirmiert. Nach

Folgende Frage unser Betrieb ist nicht tarifgebunden ,wir wurden neuerdings von Stundenlohn auf Entgeldtumgestellt seitdem wird nicht mehr der Durchschnittliche Stundensatz (z.b. 7,6Std) der letzten

Liebe Mitstreiter, ich möchte bitte eine kurze Bestätigung, dass ich richtig denke :-) Wir sind heute vom AG unterrichtet worden, dass 18 MA's eingruppiert werden sollen, weil bei uns eine tarif