Rechtliche Fragen - Abfindung

Hallo BRozzy! Die amerikanische 'Mutter' ist gestorben,da gibt es keinerlei Rechtsansprüche drauf.Wieviele Personen im HR stehen müssen,ist nach meinem Kenntnisstand nicht gesetzlich vorgeschrieben-steht nur einer drin,macht der auch u.U. alleine das Licht aus.Als BR kann man natürlich immer mit dem AG verhandeln-ob dann noch Masse zum Verhandeln da ist,steht auf einem anderen Blatt. Rein interessehalber würde mich jetzt noch interessieren,wie das mit den damaligen Kündigungen lief,denn im Zuge eines Betriebsübergangs herrscht natürlich KÜ-Schutz.

"Rein interessehalber würde mich jetzt noch interessieren,wie das mit den damaligen Kündigungen lief,denn im Zuge eines Betriebsübergangs herrscht natürlich KÜ-Schutz."

Wo steht hier etwas von Betriebsübergang? In meinen Augen steht hier doch folgendes: ein Tochterunternehmen (Rechtsform völlig unklar) eines amerikanischen Konzerns wird in eine GmbH überführt. Das ist kaum ein § 613a BGB. Außerdem sollte man sich vom Kündigungsschutz beim Betriebsübergang nicht zu viel erwarten da er kaum greift. Ein geschickter AG kann problemlos kündigen

Ich habe noch mal was zu fragen:

Ist die GmbH noch mit der Mutter verbunden? Wer ist denn Gesellschafter der GmbH? gibt es Beherrschungsverträge?

Ist die GmbH noch mit der Mutter verbunden? Das ist genau der Punkt: Durch die Gründung der GmbH hat sich bis auf die neue Gesellschaftsform nichts geändert. Die Mutter is nach wie vor für das komplette Geschäft verantwortlich. Die Mutter ist ja bei den ersten Kündigungen schon für die GmbH eingesprungen um die Abfindungen zu zahlen, ich weiss jedoch nicht, ob sie das musste oder nur des Friedens willen machte?

Gesellschafter ist meiner Meinung nach nur der Geschäftsführer.

Was genau ist ein Beherrschungsvertrag, bzw was ist darin geregelt?