Anspruch auf "altes" Gehalt nach Rückkehr aus der Elternzeit

Arbeitsvertrag ist Individualsache, also zwischen AG und AN. Wenn die Kollegin mit der neuen Stelle einverstanden ist, warum nicht, der AG kommt ihr ja auch entsprechend ihrer Wünsche entgegen.

@rolfo Das sehe ich anders. Ohne genaue Prüfung des BEEG nebst Kommentierung würde ich gegenüber der Arbeitnehmerin und auch hier keine Aussage abgeben.

Wenn das rechtskonform wäre, warum sollte der Arbeitgeber fünf Monate mehr zahlen als er müßte? Weil er so nett ist? Das sind Dinge die einem als BR sagen sollten,,,,, da stimmt etwas nicht:-)

ich glaube nicht, das hier das BEEG nützlich ist, sie ist ja nicht mehr in Elternzeit

@rolfo Ergänzend zu 'Alphaweibchen': Man könnte den AG (als AN nach Erziehungsurlaub) auch bitten, die neue Stelle und damit auch die schlechtere Vergütung zu befristen - so kann man eines Tages auf seinen alten Platz zurück.

@rolfo Man könnte auch noch das TzBfG zB §8 bemühen.

@das kölsche poldibaby Aber nach der Elternzeit:-)

Vielleicht gibt es ja auch einen gültigen Tarifvertrag, dieser würde die 5 Monate Weiterbezahlung des alten Entgeltes erklären.

Bei uns tritt laut Tarifvertrag ein 18 monatiger Entgeltschutz in Kraft, erst danachdarf auf das schlechtere Entgelt abgruppiert werden.

Für euch als BR stellt sich die Frage handelt es sich um eine offene Stelle und was ist mit der alten Stelle.

Die Kollegin sollte einfach einen Antrag nach §8 TzBfG stellen. Betriebliche Belange kann der AG schwer geltend machen, da er eine freie Stelle anbieten kann. Damit wird nur die AZ verringert.

@neskia Ach ne :-))