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AU wenn AN krank nach Hause geht?

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Hallo ihr Lieben, wir haben die einen oder anderen AN, welche immer wieder mal zur Arbeit kommen und dann krank nach Hause gehen. Wir haben geregelt, dass der AG zwar ab dem ersten Tag eine AU ver

Fotografierte Mail mit Krankmeldung oder Original?

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Hallo, Folgende Frage habe ich. Ein MA wird krank geschrieben. Er sendet die Krankmeldung, vom Handy fotografiert, per Mail dem AG zu und bringt im Nachhinein das Original der Krankmeldung später (al

Krank in einer 7 Tage Woche

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Hallo! Wir haben folgendes Problem. Wir sind ein Herbergsbetrieb mit einer 7 Tage Woche. Wie verhält sich das mit der Arbeitszeit, wenn Mitarbeiter 1 für Freitag bis Dienstag eingeteilt aber Krank is

Kaelte im Buero

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Wie hoch b.z.w. Kalt darf die tempratur in einem Buero sein

Aktionen fürs BGM

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Hallo zusammen, wir als BR haben in den letzten Jahren das BGM am Leben gehalten! Nur gehen uns jetzt allmählich die Ideen für entsprechende Angebote an die MA aus. Gibt es da draußen vielleicht

Arbeitsbedinungen

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Hallo, in unserem Betrieb ( Druckerei ) hatte wir heute im Produktionsbereich bei Schichtbeginn 06 Uhr, 15 Grad Raumthemperatur. Aus den Luftschleiern um die Druckwerke 13 Grad. An den vergangenen M

Gefrierhausarbeiten im Cash and Carry Grossmarkt

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Wie lange darf ein Mitarbeiter am Stück im Gefrierhaus (-30 Grad) arbeiten?

Orientierungsgespräche bezüglich Krankmeldung

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Guten Abend an alle! Ich bin noch nicht lange im Betriebsrat tätig und muss mit dem Vorstand und einigen Mitarbeitern Gespräche führen wegen Krankmeldungen. Es geht sowol um Mitarbeiter mit 6-10 Kran

Langzeitkrank und Hobby

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Eine Mitarbeiterin ist seit Monaten krank wegen psychischer Probleme (Burn out). Auch ist nicht sicher, ob sie wiederkommt oder aufgrund ihres Alters, knapp 64 Jahre, in Rente gehen wird. Sie singt i

Mitarbeitergespräche

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Hallo Kolleginnen und Kollegen In den letzten Wochen wurden Mitarbeitergespräche, bezüglich krankheitsbedingter Fehlzeiten durch die Personalabteilung geführt. Das scheinheilige Motto lautet, was k

Arbeitsschutzbelehrung = Arbeitszeit?

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Ist Arbeitsschutzbelehrungen und Unterweisungen bezahlte Arbeitszeit? Wenn ja, in welchen §§ ist das beschrieben? Ich arbeite in Sachsen in einer Reinigungsfirma der alten Bundesländer

Budget für leidensgerechte Arbeitsplätze

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hallo Forum, mal eine Frage, wie ihr das handhabt: Wir sind ein Krankenhaus mit ca 1000 Mitarbeitern. Wir haben sehr, sehr viele Kollegen, die aufgrund von Attesten zahlreiche Tätigkeiten nicht me

Umgang mit meldepflichtigen Krankheiten

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Hallo, wir haben gerade eine Situation, in der ein Kollege von uns eine meldepflichtige Krankheit hat. (Hepatitis C) Nun ist die Frage, wie, wo und wem er diese Krankheit melden muss. Er hat beim P

Krankmeldungen

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Einem Mitarbeiter wurde jetzt von seinem Vorgesetzten durch schriftlichen Hinweis mitgeteilt, dass eine Krankmeldung ab dem ersten Tag eingereicht werden muss. Steht auch so in seinem Arbeitsvertrag

Aufgaben des Betriebsrates

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Guten Abend, ein Kollege fühlt sich nicht ausgelastet und verlangt qualifiziertere Tätigkeit. Bisher wurde wegen seines Gesundheitszustandes Rücksicht genommen. Ist es tatsächlich die Aufgabe eines

G25-Untersuchung

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Hallo zusammen, was habt Ihr für Erfahrungen bei einer BV zur G25-Untersuchung.? wie habt Ihr z.B. geregelt bei welchem Arzt das gemacht wird? Ist es als verbindliche Untersuchung?

Steigende Krankheitstage

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Seit ungefähr 4 Jahren steigen die Krankheitsmeldungen bei uns im Unternehmen jedes Jahr an. Die Kosten für die Ausfälle möchten wir ja gar so genau wissen. Was kann man den als Betriebsrat einmal

Gefahr für die Kollegen am Arbeitsplatz

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Folgendes Problem: Ein Kollege der bei uns an der Rampe arbeitet für das Be-und Entladen zuständig ist, ist seit Monaten eingeschränkt einsatzfähig. Das heißt, dass er Arbeit nicht korrekt ausführt,

Recht auf Flüssigkeitszufuhr während der Arbeitszeit

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Hallo liebe Kollegen ! Wir sind als BR aktuell mit folgender Frage konfrontiert worden: Unseren Mitarbeitern im Lager soll zukünftig während der Arbeit das Trinken verwehrt werden. Dafür seien di

Verzicht als Arbeitnehmer auf die schützenden Regelungen des Arbeitschutzgesetzes

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Kann ich als Mitarbeiter auf die schützenden Regelungen des Arbeitszeitgesetzes verzichten? Nach AzG ist nach mind. 6 Stunden eine Pause von 30 min vom Arbeitgeber zu gewähren. Die Pause kann in jewe