Mitarbeitergespräche

Question

Hallo Kolleginnen und Kollegen
In den letzten Wochen wurden Mitarbeitergespräche, bezüglich krankheitsbedingter  Fehlzeiten durch die Personalabteilung  geführt. Das scheinheilige Motto lautet, was kann der Arbeitgeber  tun um die Fehlzeiten zu reduzieren? Im Ergebnis dieser Gespräche wurde ein Protokoll  erstellt,  welches den Mitarbeitern schriftlich zur Kenntnis gegeben wurde und in die Personalakten kommt.
So nun meine Frage: Wenn  ein Koll. mit Teilen des Inhaltes dieses  Protokolls nicht einverstanden ist, wie kann er sich wehren?
VG  Erich

Rattle · Answer

Hallo,

nicht unterschreiben! und jemand vom BR mitnehmen!

wenn ihr nen' BR habt frag nach ob die ne  songenannte BEM als BV haben, wenn nicht sollten die das schnellstens nachholen.

falls ihr noch kein BR habt, wäre jetzt der beste zeitpunkt einen zu wahlvorstand zu gründen und dann einen wählen.

MFG

gironimo · Answer

Kann ich nur unterstreichen. Die Kollegen sollten sich von einem BR-Mitglied ihres Vertrauens begleiten lassen.

Ansonsten. Wenn die Personalabteilung einseitig Protokolle erstellt, steht es jedem frei, ebenfalls ein solches (z.B. in Form einer Gegendarstellung, Ergänzung, Richtigstellung) anzufertigen und ebenfalls die Ablage in die Akte zu verlangen.

Der BR sollte Auskunft vom AG darüber verlangen, welche Hintergründe, Zweck und Grundsätze hinter den Gesprächen stecken.