Verzicht als Arbeitnehmer auf die schützenden Regelungen des Arbeitschutzgesetzes

Nein, auch für AN gelten die gesetzlichen Bestimmungen

----nö----

Hallo,

nichtrauschschutz geht vor raucherschutz. die pausen nur wegen dem rauchen zu benutzen ist reichlich dumm.

MFG

Hallo persrat, die Vorschrift des AZG stellt nicht nur ein Recht dar, sondern auch eine Pflicht. Der AG muss die Pausen gewähren, du musst die Pausen machen. Auf ein Recht kann man verzichten, auf eine Pflicht leider nicht.

Die gesetzlichen Regelungen des Arbeitszeitgesetzes gelten, Ausnahmen sind nicht vorgesehen. Allerdings frage ich mich ernsthaft, wer einen Verstoß deinerseits ahnden sollte. Eine Behörde wird in dem Fall jedenfalls nicht einschreiten! Und wenn du im Betrieb damit durchkommst... Ich weiß ja nicht, wie ihr eure Zeiten erfasst und ob du den Arbeitsplatz einfach so verlassen kannst. Bei mir im Büro würde das funktionieren, niemand hätte was dagegen, wenn ich statt ein Mal eine halben Stunde Pause zu machen, sechs Mal eine rauchen ginge.

Bürokrat, wie kommdt Du darauf dass hier die zuständige Behörde nicht einschreiten, handeln würde? Sue muss es sogar sofern sie Kenntnis davon erhält. Kenntnis ggf weil ein anderer AN es meldet, der BR hier handelt, wss er müsste lt. § 80. Oder falls etwas geschied die BG. Dem AG drohen hier sehr hohe Bußgelder.

"Wenn sie Kenntnis davon erhält." Sicher eine andere Situation, wenn ein AG die AN vom Pausemachen abhält.

Und ergänzend zu "oder bei mehr als 9 Stunden Arbeitszeit auf die weitere Pause von 15 Minuten ganz verzichten?": Ich bin in unserem Unternehmen der Lohnbuchhalter (und Schriftführer im dreiköpfigen BR) und habe es aufgegeben, mich darüber aufzuregen, wenn auf der Stundenkarte eine Schicht von 8,5 Stunden "ohne Pause" auf'm Zettel steht. Anfangs war ich da sehr idealistisch, habe den Leuten immer wieder ins Gewissen geredet. "Du MUSST eine Pause machen! Wenn's in der Zeit von 12:00 bis 12:30 Uhr mal nicht gehen sollte, dann halt eine halbe Stunde vorher oder später!" Aussichtslos. Wer sie nicht um Punkt 12 machen kann, macht gar keine. Oder halt nur mal 10 Minuten für ein Pausenbrot zwischendurch. Das machen ohnehin alle noch zusätzlich. Und meine beiden BR-Kollegen interessiert es auch nicht. Die verwenden ihre Kräfte, unseren AG im Zaun zu halten, statt die Sanktionierung pausenunwilliger Kollegen voranzutreiben.

Noch eine Ergänzung @BRMtgl: "Oder falls etwas geschied die BG" Ich habe in den letzten 10 Jahren jede Unfallmeldung geschrieben, die an die BG übermittelt wurde. Es gab NOCH NIE eine Rückfrage! Nicht, wie viele Stunden der AN schon gearbeitet hatte, und schon gar nicht ob der AN denn auch seine Pausen gemacht hat. Unfallzeitpunkt, regelmäßige Arbeitszeit, wann die Arbeit eingestellt. Nach einem Unfall kriegt der AG ein Beitragszuschlagsverfahren aufgebrummt und das war's dann. Solange ein Unfall nicht tödlich endet und sich kein Staatsanwalt einschaltet, sieht sich wohl auch niemand die Stundenerfassung an.

Hmmmm hast Dir mal überlegt warum es das Gesetz gibt? Meinst um Raucher zu ärgern? Kannst nicht besser mit Deinem Chef reden ob du vielleicht 20 Minuten länger arbeitest und dafür noch 4 Kurzpausen am Tag einlegen kannst? Wenn hier Betriebsräte raten ruhig gegen Gesetze zu verstossen da nix passieren kann halt ich persönlich für fahrlässig!

Tommyh Der letzte Satz trifft es eigentlich auf den Kopf...........wenn dann da nicht dein erster Absatz wäre wo Du genau das selbe tust. Grauselich.

persrat Die anderen beiden vom BR haben genug damit zu tun den AG im Zaum zu halten. Und was ist das hier was Du fragst? sorry hier fängt es an bei den Arbeitszeiten. Bekommt ihr da nicht gleich klar Schiff rein das es keine Ausnahmeregelungen gibt und alles weiter über der normalen Arbeitszeit vom AG beantragt werden muss, dann werdet ihr ewig hinterher hinken.

Wieso darf ich bei einem 8 Stunden Arbeitstag nicht 20 Minuten länger arbeiten???? Da verstösst keiner gegen das Arbeitszeitgesetz!

Snooker, wenn ich eine Erfahrung gemacht habe, dann, dass es einfacher ist, den AG in den Griff zu kriegen, als einen bockigen AN. Ich sehe mich in erster Linie als Vertreter der AN. Wenn bei uns tatsächlich mal jemand an einer Baustelle seine Pause durchmacht, weil er selbst meint, dass es der Arbeitsablauf erfordere, kriegt er auch eine halbe Stunde mehr bezahlt. Plus Überstundenzuschlag. Dafür muss er sich dann anschließend zum einen mein vorwurfsvolles "Du MUSST aber eine Pause machen!" anhören und sich zum anderen auch noch vom Chef fragen lassen, ob das jetzt wirklich notwendig war, weil er ja schließlich mehr Lohn kriegt... Wenn ich da bspw. an die ganzen Paketfahrer denke, die, wenn sie ihre Pause durchmachen, im besten Fall pünktlich Feierabend machen können... Kirche im Dorf lassen!

Man ist länger im Haus. Wenn man 20 min länger arbeitet sind es Überstunden

Wo steht das? Das Arbeitszeitgesetz gibt eine Mindestvorgabe an Pausen vor, benötigt ein Mitarbeiter mehr Pausen kann er diese doch in seinen Arbeitstag einbauen (mit Absprache AG und BR) er arbeitet dann ja nicht mehr als 8 Stunden.

@Bürokrat Ich bin selber auf Montage auf Baustelle (momentan Tunnelbau Ecke Stuttgart/Ulm also brauchste mir da nix zu verzählen. Auch ich habe oftmals Wartezeiten weil mein LKW nicht so beladen werden kann wie geplant oder muss mit Stau rechnen auf der Autobahn. Es ist halt immer die Faulheit der Vorgesetzten wenn man nicht rechzeitig plant oder es dem Ma untersagt so zu entscheiden wie er es gerade für richtig hält. Hier hat man dann einfach eine Baustelle und MA nicht im Griff.

Die Raucherpausen zum Arbeitstag hinzufügen scheint mir bisher doch die beste Idee. Fragt sich halt nur, inwieweit das vom Arbeitsablauf her machbar ist.

Die beste Idee wäre aufhören zu rauchen ;-)

Natürlich. Selber Ex-Raucher und heilfroh das hinter mir zu haben! Wenn ich mir vorstelle, dass es noch vor 15 Jahren normal war, in einem Großraumbüro zu sitzen und am Schreibtisch beim Arbeiten zu qualmen...

Ich bin auch im April 2 Jahre rauchfrei (vorher 40 -60 selbstgedrehte am Tag). Bin auch immer für eine BV Rauchen, denke aber auch immer an die die noch nie geraucht haben, Also die Sache regeln, aber nicht als Regelpause deklarieren damit der AG oder ein AN die Pflichtpause umgehen kann.

Bin seit 48 Jahren rauchfrei :-) habe aber die Erfahrung gemacht das viele Raucher sich oft vernünftige Regeln durch Übertreiben selber kaputt machen.

Tommyh Wir sprechen von Suchtmittelabhängigen! Nikotin ist eines der heftigsten, wenn nicht sogar das heftigste Nervengift, das es gibt. Di Therapie von Rauchern ist schwierig, der Umgang auch und dazwischen ist der Alttags- und Glaubenskrieg um den Rauch.

Ja ich weiss deswegen pass ich auch auf das es genug Raucherpausen während unseren Br Sitzungen gibt :-)

Ich denke mal gerade hier mit Alk oder rauchen könnte gerade ich Bücher schreiben. Ich kann Kölner nur beipflichten. Andersrum sag ich aber auch, zwänge ich einen Raucher nicht ein ist er pflegeleichter

Hallo persrat,

Dein Nick lässt vermuten, dass Du nicht als interessierter AN sondern als Personalrat fragst. Da wäre es dann interessant zu wissen, welche Haltung die Interessenvertretung zu dieser Frage hat und wie das Ziel aussehen soll.? Arbeitet Ihr an einer Pausenregelung? Gibt es Probleme mit dem AG in Punkto Pausen/Raucherpausen oder ähnliches?

Es stellt sich in der Tat die Frage: Soll man als BR einen AN unbedingt zu seinem "Glück" zwingen, wenn es im Grunde auf prinzipielle Überlegungen (Gesetz ist Gesetz) abzielt ansonsten aber der AN durchaus Pausen macht und der AG solche auch gewährt.

Ich will es nicht bewerten.