Erstellt am 14.04.2014 um 17:44 Uhr von gironimo
Welche Maßnahmen im Zuge vom BGM sinnvoll sind, hängt doch vom Betrieb und den betroffenen AN ab.
Mir ist bisher nicht aufgefallen, dass hier trendige Ideen notwendig wären. Kannst Du mal ein Beispiel nennen.
Oder verstehe ich unter BGM fälschlicher Weise BetrieblichesEingliederungsManagement und es ist was ganz andres gemeint?
Erstellt am 14.04.2014 um 18:49 Uhr von dersensenmann
Moin,
wir hatten bei uns vertschiedenste Sportangebote von Nordic Walking über die übliche Rückenschule bis zu Lauftreffs(die werden aktuell immer noch durchgeführt seit ca. 2 Jahren) Weiter: gesund kochen (und essen) mit Teilnahme von Partner/Kinder, Augenschule (richtig sehen), Gesund in Schichtarbeit, Schulter- und Nackenmassage, allgemeine Motivation der MA durch Angebote wie Sprachkurse und was man noch so alles beim googlen findet.
Teilnahmebereitschaft der MA kann man nicht oder nur sehr schwer vorhersehen oder abschätzen. Selbst bei Angeboten, die von Seiten der MA kommen.
Viel Erfolg
Frank
Erstellt am 14.04.2014 um 20:20 Uhr von ganther
Wir machen in Zusammenarbeit mit einer Krankenkasse sog. Gesundheitstage. Kommt richtig gut an
Erstellt am 14.04.2014 um 20:23 Uhr von Holterdiepolter
@gironimo
BGM= Betriebliches Gesundheitsmanagement
Erstellt am 15.04.2014 um 07:26 Uhr von SCENIC
@giro
Wenn ich BEM gemeint hätte, dann hätte ich nicht BGM geschrieben!
@dersensenmann
Vielen Dank für die Anregungen, wir haben in der Tat schon sehr viel durch hier, aber "Gesund in Schichtarbeit" würde mich schon interessieren!
Wir haben harte und relativ eintönige Arbeit anzubieten (Bandarbeit), da sind Beschwerden im Skelett- und Muskelbereich sehr häufig!
Durch die Schichtarbeit (7 Tage die Woche Betriebstätigkeit) sind gemeinsame Aktionen wie wandern und laufen schwerlich durchzuführen!