Vom Arbeitgeber geförderte Sport/Gesundheitsevents

Hei Meg,

wir sind auch grad an dem Thema dran und würden es gut finden wenn der AG Zuschüsse für einen Vertrag im Fitness Studio machen würde.
Viele Mitarbeiter wollen ja lieber Sport für sich machen und nicht noch nach der Arbeit wieder die gleichen Nasen sehen ;-)

Fragt doch einmal bei der Krankenkasse oder BG hier an, denn es sind ja Präventionsmaßnahmen. Diese werden oft gefördert

Bei uns gibt es folgende Maßnahmen:

Es gibt Kurse zu Rückengymnastik, Fit in den Tag, body art, Zumba etc. Diese werden von Mitarbeitern für Mitarbeitern durchgeführt. Der AG stellt hierfür die Räumlichkeiten. Das ist kostenfrei für die Kollegen

Dann gibt es das Angebot in der Freizeit im Kreis derKollegen in verschiedenen Bereichen aktiv sein. Dazu zählen Basketball, Laufen und Nordic Walking, Tennis, Fußball,
Radsport, Skifahren. Hier unterstützt der AG diese Gruppen von MA. Es wird teilweise Platzmieten übernommen oder die Kosten wenn es zu Wettkämpfen mit anderen Betriebsmannschaften geht.

Dann gibt es die Präventionskursen nach § 20 SGB V. Der AG hat hier zusammen mit der Barmer verschiedene Kurse im Angebot (Aquafitness, Herz-Kreislauf-Gymnastik, Pilates, Ernährungskurse).

Weiteres Angebot kostenfreie Vorträgen zu den Bereichen Bewegung, Ernährung und Entspannung. Organisiert zusammen mit Betriebsazt und BG. Mitarbeiter dürfen hierzu bis zu 3 Familienangehörige mitbringen.

Was sehr gut angenommen wird: es besteht die Möglichkeit, sich im Unternehmen von anerkannten Physiotherapeuten massieren zu lassen. Die Inanspruchnahme des Angebots findet eigenverantwortlich und außerhalb der Arbeitszeit statt. Die Bezahlung erfolgt direkt in bar an den Therapeuten.

Etwas dass unser AG immer wieder in der Öffentlichkeit herausstellt wirkt aber gar nicht so toll ist die letzte Maßnahme. Der AG bezuschusst Fitnessstudiobesuche (max 30 Euro pro Monat). Es werden nur Einrichtungen mit diversen Gütesiegeln bezuschusst und es sit erforderlich, dass die MA das Angebot mit einer gewisse Disziplin und Nachhaltigkeit verfolgt. Es ist deshalb zur Förderung notwendig, dass die Einrichtung 20 Mal im Quartal besucht wird. Es hat sich aber dabei rausgestellt, dass es nicht so viele Studios mit Siegel gibt und daher viele Mitarbeiter leer ausgehen und es auch keine Wechselbereitschaft gibt. Das andere Thema in dem Zusammenhang ist, dass man kaum einen Mitarbeiter gibt den man über den Zuschuss zum Sport bewegt. Es trifft daher nur wenige Glückliche und die wären eh im Studio. Wir versuchen daher zusammen mit dem AG das Angebot zu verbessern. Der AG ist da auch gesprächsbereit. Er will aber nur qualitativ hochwertige Angebote unterstützen aber natürlich selber nicht diese Qualitätskontrolle betreiben

Man kann noch viel mehr machen. Aber alles immer eine Frage des Geldes und des Raums

Wir haben eine Russisch Roulette Gruppe gehabt, bis vor Kurzem.

@ Paula habt Ihr eine Betriebsvereinbarung darüber? Und wie gross ist Euer Betrieb?
@Topas ich glaube wäre gut wenn Du bei Eurer Gruppe teilgenommen hättest :-)

Nein eine BV gibt es dazu nicht. Wir haben mit uns gerungen es ist uns aber klar, dass wenn wir hier auf eine solche drängen der AG viele Sachen die er macht wohl nicht mehr anbieten würde. Denn der AG kann bei solchen Sachen ja recht fix den Stecker ziehen wenn er nicht mehr will. Solange wir vernünftig mit dem AG bei den Themen zusammenarbeiten und wir uns vernünftig einbringen können, lassen wir es so laufen. Wir hätten nämlich auch noch eine Zuständigkeitskiste mit dem GBR auszufechten. Auch unser Anwalt hat uns massiv aus den vorgenannten Gründen abgeraten.

Bei uns am Standort sind über 5000 Mitarbeiter. Da geht sicher vieles was anderswo eben nicht geht. Der AG nutzt seine kontakte auch zu anderen Unternehmen und der Stadt um hier etwas bieten zu können. Da das Einzugsgebiet bei uns aber recht groß ist, bekommen wir das Qualitätsthema beim Fitnessstudio nicht so recht in den Griff. Niemand will hier die billigen Muckiebuden sponsern die vielleicht eher schädlich für die Gesundheit sind.

Was wir aber gemerkt haben ist, dass es wichtig ist das Thema Gesundheit immer wieder im Unternehmen zu spielen. Daher sind wir echt froh dass wir es zusammen mit dem AG schaffen das Angebot ständig zu aktualisieren und attraktiv zu halten

So jetzt muss ich das mal von 5000 auf 300 runterbrechen lach aber das mit dem Gütesiegel find ich okay na vielleicht kann ich einige Sachen wie Zumba mal bei unserem Personalchef vorschlagen der läuft grad mit offenen Ohren durch die Gegend weil wir immer schlechter Mitarbeiterr bekommen ;-)

Wir haben einen Vertrag mit der Firma Hansefit gemacht und auch eine entsprechende BV dazu erarbeitet. Für einen Eigenanteil von 15,00 € im Monat können die Mitarbeiter in sämtlichen angeschlossenen Studios trainieren. Guckt mal im Internet unter www.hansefit.de. Es kommt natürlich darauf an, wo der Sitz der Firma ist und ob es in der Region genügend Studios gibt, die mit hansefit zusammenarbeiten.

@Tommyh

die Kurse wie Rückengymnastik, Fit in den Tag, body art, Zumba und Co laufen durch das Engagement von Mitarbeitern. Es gibt nicht gerade wenige Mitarbeiter, die in Studios als Trainer tätig sind und durchaus Spass haben, in der Mittagspause oder abends etwas Sport mit den Kollegen zu machen. Da braucht es eigentlich nur noch einen geeigneten Raum. Unser AG ist da mal auf die Schulen in der Nachbarschaft zugegangen.

Fußball, Volleyball und co. Das ist auf Initiative der MA gekommen. Da haben sich halt mal welche regelmäßig zum kicken getroffen und irgendwann nachgefragt wie es mit ein paar Trikots aussieht und ob man sich Firmenmannschaft nennen darf. Aufwand auch sehr gering.

Ich denke es geht schon was. Engagement von BR und AG schadet aber sicher nicht