Budget für leidensgerechte Arbeitsplätze

Wir haben die Leistungsminderung im TV stehen, und haben es so geregelt.

Wenn die Leistungsminderung anerkannt ist, bleibt der Kollege, wenn möglich an seinem Arbeitsplatz, und leistet was er kann. Die fehlenden Zeiten werden extra mit einem Code/Schlüssel verbucht, sodass sie nicht auf die Allgemeinheit laufen, und die Produktivität drücken.

Wir sind aber ein Metallverarbeitender Betrieb, mit Refa hinterlegten Vorgabezeiten.

@ Widder danke, das hilft weiter, es gibt also Betriebe, die da eine Regelung kennen. wir brauchen da einfach auch so etwas

Unser AG ist ja verpflichtet, für alle leidensgerechte Arbeitsplätze zu schaffen.<

Ist er das?

Aber wenn es bei Euch so ist, dass der AG vom Grundsatz her derartige Arbeitsplätze entsprechend ausstattet, es aber letztendlich an verwaltungstechnischen Planspielen einzelner Abteilungen scheitert, sollte der BR mit dem AG eine Vereinbarung treffen, wie das Verfahren und damit der Gesundheitsschutz sichergestellt wird. Wie der AG das dann verbucht, sollte nicht Aufgabe des BR sein.

Vielleicht auch ein Thema für den ASI.

@ gironimo die Verpflichtung habe ich jetzt mal großzügig aus der Verpflichtung zum BEM abgeleitet. Und da wir ein großer Betrieb mit vielen Überstunden sind, ist es für den AG schwierig nachzuweisen, dass keine leidensgerechten AP geschaffen werden können. Und wir haben in der Vergangeheit solche Arbeitsplätze geschaffen, nur dass sie derzeit noch auf das Abteilungsbudhet laufen, was das Verfahren aus den geschilderten Gründen sehr schwierig macht. Diese Kollegen will einfach keiner haben....weder die Abteilungsleiter noch die Kollegen... Das bleibt schwierig, wenn der AG da keine andere Verbuchung findet, woran wir Intersse haben. (und der AG vielleicht nicht so sehr, weil auf die Art die Kollegen mit Einschränkungen auch "ausgehungert" werden können) Darum wollte ich über Modelle in anderen Häusern hören. Über Vorschläge freue ich mich immer noch, aber mir sind jetzt schon ein paar gute Gedanken gekommen :-) Grüße

Ich könnte dir ein Sack an krhs nennen, die in dieser Hinsicht vorbildlich agieren. Ich kenne auch 2-3 BVs... Aber wie immer: Es kommt massiv auf den AG an.

ja, darauf zielte meine Frage ab, was für Regelungen es in anderen Häusern gibt... schön, dass du sie kennst :-) ich suche halt weiter