Orientierungsgespräche bezüglich Krankmeldung

Question

Guten Abend an alle!
Ich bin noch nicht lange im Betriebsrat tätig und muss mit dem Vorstand und einigen Mitarbeitern Gespräche führen wegen Krankmeldungen. Es geht sowol um Mitarbeiter mit 6-10 Krankheitstagen im vergangenen Jahr als auch um Mitarbeiter mit mehr Krankheitstagen. Normalerweise würden diese Gespräche mit dem Br-Vorsitzenden oder mit Kollegen stattfinden die etwas mehr Ahnung haben als ich! Allerdings sind die anderen alle auf Fortbildung oder im Urlaub daher wäre es ganz nett ein paar Tipps zu bekommen was in den Gesprächen auf mich zukommen kann bzw. wird. 
Bedanke mich schon mal im vorfeld für eure Hilfe!

Hartmut · Answer

Hallo kevkap, mich würde der Hintergrund dieser Gespräche interessieren.  Sollst du dich rechtfertigen gegenüber dem Vorstand, warum so viele Kollegen so oft krank sind?  Oder soll der Vorstand dir erklären, warum der Krankenstand in der Firma so hoch ist?  Je nachdem geht man da ganz anders ran.

kevkap · Answer

Also es ist so das die Mitarbeiter zu einem Gespräch mit dem Vorststand eingeladen wurden entweder weil sie so oft krank waren oder weil sie ungewöhnlich oft montags bzw. Freitags krank waren

Tommyh · Answer

Na Hallo so ein Thema muss doch nicht an einen bestimmten Tag statt finden! Die sollen gefälligst so lange warten bis der BRV wieder da ist !

Cykex · Answer

Wer sagt das ihr als Br überhaupt Gespräche führen müsst (Arbeitnehmervertreter), wenn dann doch der Ag fals er es Wünscht und Ihr seid bei dem Gespräch dabei wenn  der AN es Wünscht.Und wenn der Ag der Meinung ist dann sollte er erstmal eine Bem(Betriebliche eingliederungsmassnahme)machen wo Ihr wieder mit im Boot sitzt wie die Bem gestalltet wird zb anschreiben. Rechtssprachlich ist Krankheit ein unvorgesehenes ereigniss und durch eine BEM soll ja dem Kollegen geholfen werden. Bedeutet auch ein AG ist in der Fürsorgepflicht dem AM gegenüber 

Zur BEM könnt ihr sogar eine BV machen

Hartmut · Answer

Ach so, die MA sollen sich also dafür rechtfertigen, dass sie krank gewesen sind.  Ist ja interessant.  Nun, dann macht mal bitte dem Vorstand klar, dass der BR damit nicht einverstanden ist, dass organisatorische und Fragen der betrieblichen Ordnung, wo er in der Mitbestimmung ist, an ihm vorbeigehen.  Das hat aufzuhören. Ihr könnt anbieten, in einer kommenden Gremiumssitzung darüber zu beraten, wie das 'Problem' gelöst werden kann.  Bis dahin möge man sich bitte gedulden, im Rahmen der vertrauensvollen Zusammenarbeit.