... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Moin zusammen, hat der AG dem BR bei einer Einstellung mitzuteilen ob die vorgesehene Befristung mit oder ohne Sachgrund erfolgt? Finde bisher nur: Muss nicht mitteilen. Aber wie kann der BR dann sein

wir haben bei uns im Betrieb Gleitzeit inkl. Arbeitszeitkonto, wer darf neben dem AG in die Arbeitszeiten schauen? Personalabteilung, Personalentwicklung, Abteilungsleiter und/oder der BR? muss es d

Mein Arbeitgeber möchte die altverträge in neue umwandeln. Im alten AV habe ich eine Arbeitszeit von 8:00 bis 16:45 Uhr. Im neuen währe meine Arbeitszeit von 6:00 bis 23:00uhr in zwei Schichten darf e

Ein Mitarbeiter geht in Rente. Er hat eine volle Stelle, 25% Fahrdienst, 75% Hausmeister. Nun möchte der AG die Stelle splitten, in 2 Stellen, einmal 25% Fahrdienst und einmal 75% Hausmeister. Ist das

Hallo Zusammen, bei uns im Betrieb wurde eine neue Stelle ausgeschrieben. Einige Bewerber sind eingegangen. Der Betriebsrat hat zugestimmt. Die ausgewählten Bewerber sind schrfitlich informiert worden

Auch wenn manch einem die Frage recht einfach erscheint, sind wir im Gremium zu einem Thema verschiedener Meinung. Die Frage: Wenn ein Betriebsratsmitglied in einem angebotenen Änderungsvertrag die

Hallo, bei einem Betriebsübergang (Fusion zweier GmbH eines Konzerns) möchte der AG alle Stellen im neuen Unternehmen neu ausschreiben. Also, alle Mitarbeiter müssen sich neu bewerben. Es wird aus zwe

Eine Arrbeitskollegin hat letztes Jahr im Dezember nach 25 Jahre wegen Erreichung der Regelaltersrente mit 65 + 6 Monaten ihren Ruhestand angetreten. Kann die Kollegin jetzt für zwei Monate wieder ei

Der BR bei uns ist aufgerufen, sich Gedanken zu machen, wie man für ältere Mitarbeiter im Betrieb etwas Gutes tut und eventuell "Vorteile" schafft. (Ohne natürlich das Diskriminierungsgesetz/ Verglei

Der BR hat vor einer Woche die Zustimmung zur Einstellung eines neuen MA erteilt. Diese Woche wurde durch den AG bekannt gegeben, dass eventuell genau in dieser Abteilung betriebsbedingte Kündigungen

Hallo zusammen. Wieder mal ein interessanter Fall, den wir kommenden Freitag beschließen sollen. Azubi hat im Januar Prüfung und ihm wurde ein 6 Monatsvertrag bei bestandener Prüfung zugesichert. La

Hallo zusammen, wenn ein AV Projektbefristet ist, ist dieser einmalig für ein benanntes Projekt gültig, wenn dies z.B. vorraussichtlich 1 Jahr dauert, vom Auftraggeber erweitert wird auf ein weiteres

Hallo, in unserem Betrieb ist folgende Situation: Vor einigen Jahren hat die Firma umfirmiert und einen neuen Namen bekommen. Hierbei wurden in Absprache und Vereinbarung mit dem BR neue Musterarbei

Hallo zusammen, wir haben eine Frage zu einem aktuellen Fall aus unserem Unternehmen. Ein Mitarbeiter wurde 2 mal für jeweils 1 Jahr sachgrundlos befristet, soweit so gut. Danach hätte der AN entfrist

Moin zusammen. Bei uns in der Firma werden zum ende des Jahres 2 Abteilungen geschlossen. Wir haben aber in diesen Abteilungen Mitarbeiter, die eigentlich laut Arbeitsvertrag anderen Abteilungen angeh

Hallo Zusammen, ein AN (4 Jahre im Unternehmen) möchte zum 31.12.17 kündigen. Die Kündigung wurde am 29.11.17 eingereicht. Laut Tarifvertrag (Zusatz zum Arbeitsvertrag) gelten die gesetzlichen Kündi

Schönen Abend in die Runde, Muss der Arbeitgeber bei einer außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund dem zu Kündigenden (nennen wir ihn das Kündigungsopfer) den Kündigungsgrund im Kündigungsschr

Hallo zusammen. Ein Kollege von uns ist befristet Eingestellt (2 Jahre ohne Sachgrund) Der Vertrag endet 2/18. Im jetzigen Unternehmen wird er nicht mehr benötigt. Firma bietet ihm einen neuen be

Hallo Zusammen, eine kurze Frage: Wie verhält es sich, wenn sich ein Mitarbeiter auf eine intern ausgeschriebene Stelle zum Abteilungsleiter beworben hat und genommen wurde und somit befördert wurde.

Eine Mitarbeiterin von uns möchte am 30.4.18 unsere Firma verlassen und am 1.5.18 eine neue Arbeitsstelle angehen. Sie beabsichtigt aller dings ab dem 24.1.18 vier Wochen in Elternzeit zu gehen. Sie