Mitteilung an den BR bei Einstellung ob Befristung mit oder ohne Sachgrund

1.) Richtig, Du findest "muß nicht mitteilen", weil eben seitens der Gerichte entschieden wurde, daß der BR das nicht zu wissen braucht.

2.) Welche Aufgabe genau meinst Du, der der BR nur mit dieser info nachkommen könnte ?

Welcher Aufgabe kann der BR denn dann nicht nachkommen?

Ihr könnt allenfalls bei einer eventuellen unbefristeten Neueinstellung nach §99 Abs.2 Nr.3 BetrVG die Zustimmung verweigern wenn der befristet Beschäftigte gleich geeignet ist und daher anstelle der geplanten Neueinstellung unbefristet übernommen werden kann.