Der BR bei uns ist aufgerufen, sich Gedanken zu machen, wie man für ältere Mitarbeiter im Betrieb etwas Gutes tut und eventuell "Vorteile" schafft. (Ohne natürlich das Diskriminierungsgesetz/ Vergleich mit anderen AN ausser Acht zu lassen).
Wie läuft sowas bei Euch? Welche Ideen könnten wir übernehmen?

Noch ein kleiner Hinweis zu unserem Betrieb. Unsere Betriebsstätten liegen teils weit auseinander. Das müßte man berücksichtigen.