... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
Fristlose Kündigung durch betrachten von Dateien,
Ein Mitarbeiter bei uns wurde fristlos gekündigt, da er Dateien betrachtet hat, die zwar nur einem eingeschränkten Personenkreis zugänglich waren (ihm auch) aber definitiv nicht für seine Augen bestim
Urlaubsauszahlung nach Kündigung durch AN
ÄlterHallo zusammen, folgender Fall: ein AN hat nach 6 Jahren zum 15.09 gekündigt. Er hat ja einen vollen Urlaubsanspruch (30 Tage IG-Metall) da er nach dem 01.06 kündigt. Seinen Resturlaub von 13 Tagen
Rassismus am Arbeitsplatz
ÄlterHallo liebes W.A.F. Team, ich hoffe ich darf euch ein eigenes Problem schildern und würde mich sehr über eine Antwort freuen. Es geht um Rassismus am Arbeitsplatz um genau zu sein in meinem eigenen Te
Rechte des Arbeitgebers
ÄlterHallo , wir sind ein Logistik Unternehmen mit Betriebsrat. Im Unternehmen gibt es Fahrzeuge bis zu Klasse c1. Nun schickte der Arbeitgeber einen Kollegen zu Tauglichkeitsuntersuchung für Klassen höher
Kündigung zwischen zwei Fristen
ÄlterDer Sachverhalt: Kündigungsfristen ld. Tarifvertrag: mehr als 1 Jahr - sechs Wochen ab fünf Jahren - drei Monate jeweils zum Quartalsende. Mitarbeiterin erreicht am 01.11. die 5 Jahr und möchte zum
Minijob plötzlich sozialversicherungspflichtig
ÄlterKann der Arbeitgeber verlangen, dass ein Minijob (im Arbeitsvertrag festgelegt als geringfügige Beschäftigung) für einen Monat sozialversicherungspflichtig wird, da er sich nicht im Stande sieht, vorh
MA ist nicht mehr arbeitsfähig
ÄlterEin langjähriger MA (über 30 Jahre im Betrieb) ist körperlich und auch geistig schon länger nicht mehr in der Lage seine Aufgaben zufriedenstellend durchzuführen. Nun häufen sich die Beschwerden der
Eure Meinung zu einer personellen Einzelmaßnahme durch ungeeigneten Kandidaten!
ÄlterGuten Morgen, liebe Kolleginnen und Kollegen, ich würde mir gerne mal eure fachliche Meinung zu einer bei uns anstehenden Maßnahme einholen. Kurzer Abstecher fürs Verständnis: Vor 1 Jahr haben wir b
personelle Einzelmaßnahme abgelehnt
ÄlterHallo Zusammen, wir haben eine personelle Einzelmaßnahme nach §99 abgelehnt mit der Begründung das keine interne Stellenausschreibung stattgefunden hat (trotz Beschluss dazu) und wir die Anhörung ein
Versetzung
ÄlterHallo. Die Geschäftsführung hat unseren Produktionsleiter zum Werksleiter ernannt. Hat der Betriebsrat hier keine Mitbestimmungsrecht?
Unbefristete Versetzung auf höherwertigen Arbeitsplatz
ÄlterWie wird mein Bruttolohn zukünftig korrekt berechnet? Für mich sieht des nach Verarschung aus.... Bin 13 Jahre im Unternehmen. Aktuell = EG 7. 3521€ Funktionsz
Freie Stellen im Betrieb
ÄlterBei der Besetzung freier Stellen muss die Agentur für Arbeit kontaktiert werden. Mein AG meint nur bei extern auszuschreibenden Stellen. ich meine lt.SGB 9, §164 (1) jede freie Stelle, also auch inn
Bera kündigung Krankheit
ÄlterHallo zusammen, wisst ihr eigentlich ob betriebsrat Mitglied krankheitsbedingt gekündigt werden können da sie doch ordentlich nicht kündbar sind. Interesse mich allgemein für rechtliche Themen und w
Rente und Kündigung
ÄlterHallo, folgender Fall: Eine Mitarbeiterin ist mit 69 Jahren immer noch bei uns beschäftigt, mit einem Festvertrag auf 520,- Euro Basis. Nun hat Sie eine OP im November am Knie und wird voraussichtlic
Personalrat führt das BEM Verfahren selbständig durch
ÄlterUnser Personalrat führte in der Vergangenheit einige BEM-Verfahren mit Mitarbeitenden selbständig durch. Er führte das Erstgespräch und Folgegespräche selbständig durch, informierte am Schluss die Ar
Aufhebungsvertrag und sperrzeit
ÄlterHallo zusammen, ich brauche Informationen zum Aufhebungsvertrag: Ein Arbeitnehmer unterschreibt einen Aufhebungsvertrag, sagen wir 3 Monate Urlaub (davon sind xx € als Abfindung enthalten). Kann de
Günstigkeitsprinzip
ÄlterMal angenommen, in einer BV für Arbeitszeit steht, dass alle Überstunden für Personen die über der Renten BBG verdienen mit dem Gehalt abgegolten sind, bzw. gar nicht erst aufgebaut werden. Dann schlä
Kündigung widersprechen weil Kündigungsgrund nicht zutreffend
ÄlterHallo zusammen, unser AG möchte einem Mitarbeiter ordentlich kündigen mit der Begründung, dass der betroffene Mitarbeiter häufig krank sei und eine negative Gesundheitsprognose vorliege. Die Begründu
Umgang mit einer Kündigung in der Probezeit
Älterhallo zusammen, uns wurde nach §102 BetrVG eine beabsichtigte Kündigung eines Mitarbeiters in der Probezeit überreicht. Der Mitarbeiter soll diese in der kommenden Woche überreicht bekommen. Der Arbei
Einstellung vs. Eingliederung
ÄlterHallo zusammen, meine Kollegen sind gerade von einem BR Seminar zurück und vertreten eine andere Ansicht als ich, was die Rechtzeitigkeit der Unterrichtung nach §99 angeht. Wir sind und einig darin,