Rassismus am Arbeitsplatz

1.) ich wüsste nicht, das hier Personen vom W.A.F.-Team mitdiskutieren.

2.) Die Person hat sich entschuldigt. Ist danach nochmal etwas vorgefallen, oder geht es rein um eine "Bestrafung" für die Aussagen, die im Juni gefallen sind?

Zum Thema Rassismus muss man denke ich sehr genau schauen. Ich kann mir vorstellen, dass jemanden eine Bemerkung macht (vielleicht auch mehrfach) ohne sich zu realisieren, dass diese von andere Menschen als rassistisch erfahren wird. In solche Fälle denke ich, dass ein persönliches Gespräch die bessere Lösung ist. Anders ist es, wenn jemanden in seine ganze Haltung zeigt, Menschen mit ein anderen Herkunft, Sprache, Religion oder sexuelle Orientierung als "minderwertig" zu betrachten. Da hilft nur die klare Grenze, nicht in meine Anwesenheit, nicht in mein Büro, in meine Firma.

Ich kann mri aber auch gut vorstellen, dass Du nicht wußtest wie du mit der Bemerkung oder die Bemerkungen umgehen solltest und aus dieser Position das Gespräch mit dem Vorgesetzten gesucht hast. Nicht in erster Linie um arbeitsrechtliche Konsequenzen zu fordern, sondern um Hilfe im Umgang zu bekommen. Die hast Du, soweit ich die Schilderung verstehe, dann auch bekommen. Gespräche und Entschuldigung.

In Deinem Fall würde ich die Kollegin um ein Gespräch bitten und erklären, dass Du nicht gewußt hast, wie Du handeln solltest. Zurückschauend wäre es vielleicht besser gewesen erst ein persönliches GEspräch zu suchen, doch in der Situation und aus dem Gefühl heraus verletzt worden zu sein (was du auch warst, unbestritten) nicht anders handeln konntest. Dieses Gespräch kann Klarheit bringen und auch wenn die Beziehung (Du hast sie als Freundin bezeichnet) nicht mehr das sein wird was sie mal war, es kann dazu beitragen wieder ein vernünftiges Miteinander zu finden.

Wenn Du nicht weißt wie du das angehen kannst oder befürchtest, die Kollegin könnte zumachen, würde ich dir trotz bedenken raten mit jemanden deines Vertrauens im BR zu sprechen. Vieleicht nicht primär als BRM, sondern als jemanden der eine Klärung initiieren könnte.

Viel erfolg

Die einzigen Möglichkeiten sind Anzeige zu erstatten oder sich daraus zu halten. Mit mehreren Leuten darüber zu reden bringt sicher keine Lösung.

"dass sie sich aufgrund der Unkündbarkeit sehr sicher fühlt"

vielleicht sollte man der Dame mal mitteilen, das sie NICHT Unkündbar ist.

Von der Rechtsprechung wurde dies zum Beispiel in folgenden Fällen anerkannt:

- Diebstahl am Arbeitsplatz
- Beleidigungen des Chefs
- sexuelle Übergriffe
- rassistische Beleidigungen

Oh jeh- Rassismus. Wenn ich das höre schrillen alle Alarmglocken. War es wirklich rassistisch oder eine unbedarfte Äußerung die rassistisch aufgefasst wurde? Was sagt denn die betroffene Person selbst dazu? Und noch ne Frage: du warst bei deinem Chef und hast es angezeigt. Der hat reagiert, aber anscheinend nicht nach deinen Wünschen: was willst du (jetzt nach soviel vergangenen Monaten) noch erreichen?