Rente und Kündigung

Wie lautet die Begründung zur Kündigung?

Die Kündigung unterliegt, auch bei geringfügig Beschäftigten, den normalen Mitbestimmung. Der AG muß also entsprechend den BR vollumfänglich über die Gründe informieren, wonach der BR entscheiden muss, aus welchem Grund sie eine Kündigung ablehnt.

Ist die Mitarbeiterin bereits mehr als 2 Jahre geringfügig beschäftigt, gilt Arbeitgeberseitig einen Frist von 2 Monate zum Monatsende. Da wir heute den 2. September haben und davon ausgehend, dass der AG die Kündigung noch nicht durch den BR hat und die Kündigung noch nicht zugestellt wurde, endet das Arbeitsverhältnis frühestens am 30. November.

Wurde die Kündigung spätestens Samstag den 31. August zugestellt, so endet das Arbeitsverhältnis fühestens zum 31. Oktober.

Wurde der BR nicht beteiligt, dann sofort nach erhalt eine Kündigungsschutzklage einreichen, das ist dann eine Formsache, die Kündigung ist einfach unwirksam.

Ohne jetzt die Hintergründe zu kennen nehme ich an, dass die Mitarbeiterin aufgrund minimale Rente auf dem Einkommen angewiesen ist. Dann kann der BR eine Kündigung als "sozial ungerechtfertigt" ablehnen.

Hallo,

die Begründung ist, laut Aussage der Mitarbeiterin, die übrigens Fair mit offenen Karten gespielt hat, dass Sie keine Mitarbeiter beschäftigen, wenn Sie dass 70zigste Lebensjahr erreichen.

Davon steht aber nirgendswo festgeschrieben.

Kann mit der Begründung gekündigt werden?

Gruß Hansen

"Wurde die Kündigung spätestens Samstag den 31. August zugestellt, so endet das Arbeitsverhältnis fühestens zum 31. Oktober."

Wieso?

Begründung: Ab 70 Jahren wollen wir keine Mitarbeiter mehr beschäftigen.