Eure Meinung zu einer personellen Einzelmaßnahme durch ungeeigneten Kandidaten!

Du kannst deine Bedenken äußern aber am Ende hat eure GF es in der Hand. Das ist eine Unternehmerische Entscheidung die nicht der MB unterliegen.

Wirklich juristische Möglichkeiten hat der BR nur, wenn erzwingbare Mitbestimmung verletzt wird oder die Führungskraft Anlass für eine offizielle Beschwerde liefert, die dann aber auch erst einmal jemand einreichen müsste.

Zu unternehmerischen Entscheidungen muss zumindest ein Unterrichtungsrecht nach §90 BetrVG eingehalten werden, was hier scheinbar auch passiert ist. Daraufhin kann der BR dann Bedenken äußern, die aber juristisch keine weitere Tragweite haben. Entweder der AG hört Euch zu oder nicht.

Desweiteren stellt sich die Frage, ob die Personalie selbst überhaupt der Mitbestimmung unterliegen würde, da es sich um einen leitenden Angestellten i.S.v. §5 Abs. 4 BetrVG handeln könnte. Aber selbst im Falle einer mitbestimmungspflichtigen Versetzung nach §99 müsste man erst einmal entsprechende Ablehnungsgründe finden. Bloße Bedenken über die persönliche Eignung gehören jedenfalls nicht dazu.

Der einzige Strohhalm für eine echte Mitbestimmung könnte sein, dass die Übertragung des Aufgabenbereichs so einschneidende Veränderungen in der Aufbau-Orga mit sich bringt, dass eine Betriebsänderung nach §111 BetrVG zu prüfen wäre. Wobei das hier eher nicht danach klingt. Aber auch da stellt sich die Frage: welche Handhabe hätte man gegen diese eine Personalie?

Ich denke, Ihr müsst die Kröte zunächst schlucken und dran bleiben, ob die Abteilung dann vernünftig geführt wird.

Bei allen Argumenten gibt es meines Erachtens nur eines, dass wirklich für den BR wirklich hervorsticht. Wenn er einen Großteil seiner Arbeit auf andere abwälzt, dann sehe ich durchaus einen Widerspruchsgrund nach §99 gegeben, die mögliche Benachteiligung anderer MA. Wenn ihr das auch nachweisen könnt, darf er die Versetzung nicht vornehmen. Wenn doch werdet ihr wahrscheinlich nach §101 Recht bekommen, dass heißt er muss die Versetzung zurücknehmen.

Wenn er sich die Zustimmung ersetzen lassen will, muss er vor Gericht und das kann dauern. Ich will aber ehrlich sein, das könnte zu euren Ungunsten ausgehen, aber vielleicht gibt er ja nach ner Zeit auf und nimmt nen anderen Kandidaten.

@Melfice Dann müsstest du aber in die Glaskugel schauen können. Nur weil der Bewerber es in der alten Position evtl. so gehandhabt hat muss es auf der neuen Position nicht auch so sein. Bin hier bei Muschelschubser.

@Dummerhund Du hast Recht ich weiß es nicht. Zum Glück reicht gemäß §99 Abs. 2 Ziffer 3 eine auf "Tatsachen begründete Besorgnis" :) Wenn der TE, dass mit den 90 % an Stellvertreter wirklich nachweisen kann, reicht es alle Male aus, um den AG zumindest in ein Zustimmungsersetzungsverfahren zu zwingen.