Kündigungsschutzklage - wie bereitet man sich vor?

Im diesem Fall hilft der Anwalt. Termin machen und beraten lassen .

Nach ein bis zwei Wochen gibt es in der Regel einen Gütetermin. Die Beweislast liegt allein beim Arbeitgeber. Du machst nichts. Ein Anwalt würde auch nichts machen. Der Richter wird einen Vergleichsvorschlag machen. Ob dir die Summe gefällt oder nicht kann dir auch der beste Anwalt nicht sagen. Auf jeden Fall hast du beim Gütetermin keinen Nachteil wenn du auf den Anwalt verzichtest. Vielleicht nicht unwichtig: Der Anwalt wird wohl eher an einem Vergleich interessiert sein weil dann sein Honorar höher ist.

Oder wenn man in der Gewerkschaft ist zur Gewerkschaft gehen, da kostet der Anwalt nix.

Die Beweislast liegt erst nach 6 Monaten beim AG, in der Wartezeit ggf. beim AN!

Das mit der Beweislast ist insbesondere im Gütetermin völlig anders als hier dargestellt. Der Richter wird Klägerin und Kläger nacheinander zu ihrer Sicht der Dinge fragen. Eine konkrete Nachweispflicht hat dabei niemand. Und es ist auch ein völlig schlechter Rat, nicht ausreichend vorbereitet, in diesen Gütetermin zu gehen.Anschließend wird der Richter seine Einschätzung relativ deutlich formulieren und einen Lösungsvorschlag unterbreiten.

@Pickel, Ein Gütetermin dauert kaum mehr als 15 Minuten. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden (BAG, Urt. v. 27.09.2022 – 2 AZR 508/21 Im Kündigungsschutzprozess obliegt dem Arbeitgeber die volle Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen eines Kündigungsgrundes.

Aber ich gebe Pickel Recht unvorbereitet in einen Gütetermin zu gehen ist dumm!

Gütetermine dauern oft auch länger.

Ich habe noch nie erlebt, dass ein Arbeitnehmer keinen Anwalt bei Gericht /Güteverhandlung dabei hatte.

In den meisten Fällen kommt es zum Vergleich.

Ich würde mich nicht ohne Anwalt dort hinbegeben. Der AG hat immer seinen Anwalt dabei.

Guten Morgen, vielen Dank für die Darlegung und Einschätzung. Ich nehme mit, dass auf alle Fälle ein Anwalt dabei sein muss zur Unterstützung. Und ich habe rausgelesen, dass ich keine Dokumente im Vorfeld mir erarbeiten muss, da die Beweislast beim Arbeitgeber liegt, richtig? Ich kann doch die Beweisführung des Arbeitgebers durch meine Argumentation versuchen zu entkräften, oder? Kann ich verlangen, dass der Arbeitgeber die wirtschaftliche Situation erklären muss? Kann ich als Stellungnahme abgeben, dass ich weiterhin in der Firma arbeiten möchte? Ich möchte um den Erhalt des Arbeitsplatzes kämpfen, evt neue andere Aufgaben übernehmen. Aber ich möchte mich nicht auf einen Aufhebungsvertrag oder Vergleich einlassen. In unserer Abteilung wurde ein neuer vor einem Jahr eingestellt und auf der anderen Seite will er einen älteren Mitarbeiter (mich oder den anderen Kollegen) entlassen. Die Stellen und Aufgaben sind unterschiedlich, aber in der IT durchaus vergleichbar, da wir alle den gleichen Background haben. Und ja, ich bin in der Gewerkschaft und hoffe, dass die IG Metall mir einen Anwalt zur Seite stellt, falls es soweit kommt. Mit freundlichen Grüßen emstein

Ich wünsche dir viel Glück, vielleicht meldest du dich nochmal und berichtest uns vom Ausgang.

Argumente sammeln ist auf jedem Fall hilfreich. Habt ihr einen BR? Dann frage dort nach, ob sie eine Anhörung zur Kündigung bekommen haben.

Der Richter fragt in der Güteverhandlung nach den Gründen der Kündigung. Wenn du nicht sehr häufig krank warst oder bereits Abmahnungen bekommen hast und das Fehlverhalten trotz Abmahnung wiederholt hast, steht meist die Sozialauswahl in der Prüfung.

Schau dir durchaus mal solche Termine an, die Verhandlungen sind ja öffentlich.

Denk daran, wenn du die Kündigung bekommen hast, beginnen die Fristen zu laufen, du hast nur 3 Wochen Zeit, Klage einzureichen. Da hilft aber ggf. auch die Rechtberatungsstelle am jeweiligem Arbeitsgericht.