Urlaubsauszahlung nach Kündigung durch AN

Ich würde sagen: das liegt innerhalb des Individualrechtes und der BR ist da komplett raus.

@celestro Das mag vielleicht sein aber wenn ich mit der Einstellung an jedes Thema herangehe brauch ich kein Betriebsratsmitglied werden und sage einfach jedem das er sich einen Anwalt suchen soll. Meine Intention dahinter ist das ich gerne wissen möchte ob das rechtens ist um unserer GF mal wieder vor Augen zu führen das man damit nicht nur dem ehemaligem Mitarbeiter unrecht tut sondern ebenfalls Mittel für eine Klage aufwenden muss die an anderen Stellen definitiv besser investiert sind und man damit eine schlechte Außenwirkung provoziert die in Zeiten des Fachkräftemangels doppelt schlecht ist. Solche Infos verbreiten sich in Freundeskreisen oder Kununu in Windeseile.

Das hat nichts "brauch ich kein Betriebsratsmitglied werden" zu tun. Wenn Du als BR keine Handhabe hast, bleibt nur noch das Individualrecht.

Der Urlaubsanspruch variiert nach dem Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis. Stichtag ist der 30.06.: Bis zu diesem Tag gelten andere Bestimmungen als ab dem 01.07.:

In der ersten Jahreshälfte steht dem Arbeitnehmer pro Monat bis zu seinem Ausscheiden ein 1/12 seines Jahresurlaubs zu. Sollte er beispielsweise zum 31.05. ausscheiden und Anspruch auf 20 jährliche Urlaubstage haben, stünden ihm 5 / 12 Monate x 20 = 8,33 Urlaubstage zu. Diese sind auf 9 Tage aufzurunden, ein Abrunden ist nicht zulässig. Ab dem 01.07. hat der Arbeitnehmer, wenn er schon ab dem 01.01. im Unternehmen gearbeitet hat, Anspruch auf seinen vollen gesetzlichen Urlaub. Sollte er zum 31.07. ausscheiden, stehen ihm, wenn er in der 5-Tage-Woche gearbeitet hat und im Betrieb nichts anderes vereinbart wurde, 20 Tage Urlaub zu. In beiden Fällen sind die Urlaubstage abzüglich der eventuell schon gewährten Urlaubstage vor dem Ausscheiden zu gewähren oder finanziell abzugelten.

Ich denke der letzte Satz hilft….

Und hier kannst du noch Genaueres dazu lesen:

https://www.kanzlei-hasselbach.de/blog/resturlaub-bei-kuendigung-oder-aufhebungsvertrag/

"Das mag vielleicht sein aber wenn ich mit der Einstellung an jedes Thema herangehe brauch ich kein Betriebsratsmitglied werden und sage einfach jedem das er sich einen Anwalt suchen soll."

Deine Frage war:

"auf welcher Rechtsgrundlage ausser dem BUrlG können wir da was machen ?"

und die Antwort ist nun einmal "leider", das der BR da raus ist. Und die entsprechenden Regeln aus dem BUrlG hast Du ja schon genannt.

"um unserer GF mal wieder vor Augen zu führen ...."

das ist zwar alles richtig, aber der BR ist nicht dazu da, der GF die Regeln zu erklären. Und das man keine negative Außenwirkung riskieren sollte ..... sollte eine GF eigentlich selbst wissen ... eigentlich.

@Lotsenbraut5 Danke das ist genau das was ich gesucht habe.

@celestro wenn die GF das wüsste, müsste ich mich nicht mit sowas Beschäftigen.. Solche Themen führen auch Innerhalb der Belegschaft zu Unruhen. Wir sind sowieso schon sehr knapp aufgestellt, die Kollegen sehen es geht eine Person nach der nächsten und die kriegen dann auch noch einen Tritt in den hintern. Es könnte so einfach sein aber manche Menschen lernen es auch einfach nicht..

Das ich dem Chef nicht sagen kann das er das bezahlen muss ist mir klar.. Die Mitbestimmung gilt da nicht. Aber die beratende Funktion des BR's können wir ja definitv ausspielen. Und damit das funktioniert muss man mit Fakten argumentieren können und nicht einfach sagen "Ich glaube.." Danke trotzdem! :)