Aufhebungsvertrag und sperrzeit

Rechtsberatung ist nicht die Aufgabe des Betriebsrats. Diese Fragen klärt man bevor man ein Aufhebungsvertrag unterschreibt.

Ein Aufhebungsvertrag legt das Datum des Beschäftigungsendes fest. Danach kann man sofort eine neue Arbeit aufnehmen. Eine Sperrzeit wird vom Arbeitsamt verhängt, nicht vom Finanzamt.

ich habe den Vertrag noch immer nicht unterschrieben, habe ihn aber heute Morgen erhalten.

1.) kommt auf die Vereinbarungen im Aufhebungsvertrag an 2.) kommt auch darauf an, wie viel man insgesamt in dem Jahr verdient 3.) bei betriebsbedingten Kündigungen normalerweise nicht

geh am besten zu Deiner Gewerkschaft oder zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht und lass dich dort beraten.

1.) ja, das geht. Im neuen Job hast du dann allerdings im 1. Monat die Steuerklasse VI, weil du (so habe ich es verstanden) 2 SV-versicherungspflichtige Tätigkeiten parallel hast

2.) siehe Lohnsteuertabelle https://www.finanz.de/steuern/lohnsteuer/

3.) die Frage ist ein ziemliches Kuddelmuddel a.) wie bereits erwähnt, das Finanzamt sperrt nicht (außer dich ein, sobald du 20 Cent Steuern hinterziehst) b.) das Jobcenter sperrt bei betriebsbedingter Kündigung ebenfalls nicht die Leistungen c.) falls das die Alternative zum Aufhebungsvertrag sein sollte, dann ab zum Anwalt

Ich meine nicht zwei Jobs gleichzeitig, sondern alte Job kündigen und trotzdem alle Vorteile des Aufhebungsvertrag (Abfindung, letzte Monat Gehalt ) erhalten.

Klingt unrealistisch. Wenn du kündigst, warum sollte dir der AG eine Abfindung zahlen?

es gibt Aufhebungsverträge mit einer "Sprinterklausel". Wenn man früher aufhört bekommt man vom AG noch die Gehälter für die restlichen Monate auf die vereinbarte Abfindung oben drauf, der AG spart ja dann die kompl. Sozialvers-beiträge. Kommt halt darauf an, was in dem Vertrag geregelt ist.

Hallo rtjum, genau, so etwas suche ich. wie finde ich etwas über die Sprinterklausel im Vertrag.

Äh, indem man ihn durchliest und nach Formulierungen sucht die dem entsprechen, was rtjum beschrieben hat...

geh dringend zu einem Anwalt!