... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
BR hat unbefristeten Arbeitsvertarg zugestimmt, GF macht befristet draus
ÄlterMoin Moin liebes Forum, bisher war ich nur eine stille Mitleserin und mir konnte schon vielfach mit Infos hier weitergeholfen werden. Klasse - vielen Dank dafür!!! Doch nun haben wir in unserem Unt
Beschäftigungsverbot, Elternzeit und BRV
ÄlterHallo zusammen. Ich hab schon einiges erlesen, dennoch möchte ich gezielt fragen. Ich habe den BR-Vorsitz und bin derzeit in einem Beschäftigungsverbot. Ich habe die BR Arbeit weiterhin ausgeführt un
Leitender Angestellter
ÄlterBei uns ist seit einiger Zeit die Stelle des Personalleiters vakant. Immer wieder haben wir diesbezgl. nachgefragt. Einige Male rollte der Chef bei der Frage mit den Augen und versicherte uns sofort
Warum fällt man eigentlich immer..........
Älter.......... auf die ersten 5 Antworten zurück, wenn man eigentlich im Bereich der 20. Antwort ist, aus dieser dann rausgeht, in dem Bereich aber eigentlich andere Fragen weiter lesen möchte? Kann das m
Gekündigter Telearbeitsplatz von schwangerer Mitarbeiterin
ÄlterEine Mitarbeiterin hat angekündigt, dass sie schwanger ist. Sie bekommt ihr zweites Kind. Sie hat einen Telearbeitsvertrag, der befristet ist. Nachdem sie ihr erstes Kind bekommen hat, hat sie von ihr
Welche Frist nach einer Änderungskündigung/Beendigungskündinung?
Älterwelche Kündigungsfrist habe ich wenn ich die Änderungskündigung nicht annehme und der AG mir eine Beendigungskündigung ausspricht. Bin BR Mitglied und über 20 Jahre in der Firma tätig.
Projektbezogener befristeter Vertrag
ÄlterWir haben einen Arbeitsvertrag, der bis 31.12.2018 Projektbefristet ist. Was ist, wenn ein Arbeitnehmer in dieser Zeit einem anderen Projekt zugeschanzt wird, ohne dies in dem befristeten AV zu änder
Wiedereingliederung und Bereitschaft
ÄlterDarf ein AN während der Wiedereingliederungsphase (zur Zeit 4 Std./Tag) Bereitschaftsdienst leisten?
Kündigungsfristen
ÄlterHallo Leute,jetzt habe ich mal eine Frage. In §622 BGB (2) heißt es : (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unterneh
Personelle Maßnahmen während Übergangsphase alter zu neuer BR
ÄlterHallo Forumsmitglieder, wir haben da eine Verständnisfrage bezüglich personeller Maßnahmen durch den Arbeitgeber. Angenommen, die Amtszeit des alten BR's endet mit Bekanntgabe des endgültigen Wahler
Anhörungsbogen
ÄlterGuten Tag! Ich habe eine Frage zu den Anhörungsbögen (egal ob Neueinstellung o. a.). Bekannt ist mir, dass dieser beim Vorsitzenden des BR eingehen muss. Aber: wie viele BR-Mitglieder entscheiden über
Ab wann muss die AU bei 1 Tag frei abgegeben werden?
ÄlterEine Mitarbeiterin ist laut Arbeitsvertrag montags, dienstags, donnerstags und freitags geplant. Es gibt keine Vereinbarung zur Frage, ab wann die AU gültig zu sein hat. Laut Gesetz lese ich, dass ein
Anhörung ohne Kündigung
ÄlterHallo, im März lag uns eine Kündigung vor. Der Mitarbeiter würde zum 15.05.2018 gekündigt. Nun musste der BR feststellen, dass der Mitarbeiter noch immer arbeitet. Hat der AG nun doch keine Kündigung
eingruppierung bei verschiedenen Tägigkeiten
ÄlterHallo, wir sind nicht tarifgebunden lehnen uns aber an tarifliche Regelungen an. Dazu meine Frage: wenn ein AN teilweise hochwertige und teilweise einfachere Tätigkeiten erfüllt, wie wird dann eingru
Mangelhafte Anhörung des BR bei Kündigung
ÄlterHallo Zusammen, der Betriebsrat hat am 16.05.18 eine Anhörung zu eine ordentliche Kündigung in der Probezeit bekommen. Am selben Tag wurde der Mitarbeiterin mitgeteilt das man das Arbeitsverhältnis i
Arbeitnehmer erbringt nicht geforderte Leistung aus Hamburger Modell
ÄlterWie ist als Betriebsrat mit einem Arbeitnehmer umzugehen, der nicht die geforderte Leistung aus dem Hamburger Modell erbringt. Es "könnte" sein, dass dies vom AN vorsätzlich geschieht.
Datenschutzgesetz
ÄlterHallo liebe Kollegen, am 25.05. startet ja das neue EU- Datenschutzgesetz und meine Firma ist schon sehr gut davor, alle Gesetzlichen Auflagen zu erfüllen. Leider haben immer noch nicht 15% der Mitar
Unser Chef sagt das der BR eine Ermahnung übergeben muss.....
Älterunsere Fa. ist gewerkschaftlich ungebunden und der BR in den Kinderschuhen, Unser Chef will das der BR Abmahnungen übergibt und das wir diese auch unterschreiben sollen. Das gleiche gilt für Kündigung
Neueinstellung verweigern
ÄlterHallo zusammen.Wir als BR haben eine Neueinstellung für den Produktionsbereich auf dem Tisch.Ein befristeter Mitarbeiter, in der Abteilung Versand zur Zeit arbeitend aber Stammbereich Produktionsberei
@ celestro: Einhaltung Frist Widerspruchsrecht
ÄlterNatürlich läuft die Wochenfrist! Da brauch ich nicht nachzufragen! ".....heute am Telefon eine Versetzung angekündigt mit Warum wohin und welche Person es betrifft. " §99 BetrVG (3) Verweigert der B