Als sie ihren Vorgesetzten angekündigt hat, dass sie ein zweites Kind bekommt, hat er zu ihr gesagt:
"Nachdem ihr zweites Kind geboren ist und Sie zurück zum Arbeitsplatz kehren, ist ihr Telearbeitsvertrag gekündigt. Sie können also künftig keine Telearbeit machen.".
Ihr Telearbeitsvertrag ist in der Tat "befristet" in der Formulierung.
Können wir da als Betriebsrat mitsprechen?
Kann ein Telearbeitsplatz überhaupt heute befristet sein? (Es gab ja ein Urteil von 2014, dass ein Telearbeitsplatz nicht gekündigt werden kann).
Sie befindet sich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.
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