Leitender Angestellter
Bei uns ist seit einiger Zeit die Stelle des Personalleiters vakant. Immer wieder haben wir diesbezgl. nachgefragt.
Einige Male rollte der Chef bei der Frage mit den Augen und versicherte uns sofort eine Info zu geben, wenn jemand gefunden sei. Klar muss ja angehört werden. Bisher normaler MA. Hat undsogar "untersagt" nochmals zu fragen. :-)
Nun hat er sich wohl entschieden, dass die Stelle eine eines leitenden Angestellten wird. Damit sind wir raus und die Vergütung bzw. Stelle ist auf einmal mehrfach mehr wert als vorher und §105 tritt nach meiner Meinung in Kraft.
Geht denn dieser Vorgang so einfach? Wir wissen bis jetzt nur durch den Buschfunk, dass am 01.06. wohl jemand beginnen wird. Das Büro wird nämlich aufgehübscht und die Reinigungsdame meinte, dass da ab 1.06.ein neuer Leiter einzieht..., lt. Auftragsbestätigung :-)
Community-Antworten (2)
30.05.2018 um 16:31 Uhr
"Geht denn dieser Vorgang so einfach?"
Einfach nur sagen, daß das jetzt ein leitender Angestellter wird, nicht. Aber grundsätzlich ist das bei entsprechender Ausstattung mit Befugnissen etc. natürlich machbar. Aber richtig ... §105 kann man trotzdem nicht unter den Tisch fallen lassen.
30.05.2018 um 19:09 Uhr
Gut, das die Reinigungskraft wenigstens rechtzeitig informiert wurde. Wenn der neue Personalchef auch selbständig einstellen und entlassen darf, ist er doch als leitender gut aufgehoben.
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