Welche Frist nach einer Änderungskündigung/Beendigungskündinung?

https://www.bund-verlag.de/aktuelles~aenderungskuendigung-eines-betriebsratsmitglieds~

ansonsten .... wenn die Voraussetzungen vorliegen, Deine normale Kündigungsfrist.

das würde heißen: wenn ich die Änderungskündigung nicht annehme, 12 Monate Kündigungsschutz wegen BR danach nochmals 7 Monate lt. BGB 622? Also insgesamt 19. Monate?

Wenn du tatsächlich die Ä-Kündigung vom Arbeitgeber bekommen hast, suchst du dir umgehend einen Fachanwalt. Der soll dann für dich innerhalb der drei Wochen Frist nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht einreichen.

das ist mir klar, aber wenn ich es darauf abgesehen habe?

Zitat : ...welche Kündigungsfrist habe ich wenn ich die Änderungskündigung nicht annehme.....

Wenn Du BR Mitglied bist, braucht der AG zwingend die Zustimmung des BR. Wenn der BR die Zustimmung nicht erteilt, muss der AG die fehlende Zustimmung durch das Arbeitsgericht ersetzen lassen. und das dauert

gekündigt zu werden ? dann laß dich kündigen und geh. Wenn du dich nicht dagegen wehrst, ist prinzipiell alles möglich.

jetzt kommt das kleine Problem (-: der BR löst sich aufgrund des Umzuges auf!

jetzt kommt das kleine Problem (-: der BR löst sich aufgrund des Umzuges auf!

"der BR löst sich aufgrund des Umzuges auf!"

sagt ... wer ?

Neuer Standort mit bestehenden BR! §§21a BetrVG

ich liebe Salami ... NICHT !

Das heißt, dieses BRM wäre dann der einzige noch verbleibende Arbeitnehmer in dem alten Betrieb?

Ich denke dass Du Dich da ganz gehörig verzocken würdest.

Da würde ich dann wohl lieber mal mit dem AG darüber reden, "was sich da machen läßt".

@Pjöööng Was meintest du mit "verzocken" ?

Wenn du mit 19 Monaten Kündigungsschutz spekulierst wirst du dich sehr wahrscheinlich verzocken. Ich würde eher von 7 Monaten ausgehen. Wenn du die Situation nutzen willst, sollte du zuerst celestros Rat befolgen. Es gibt sicher weitere Möglichkeiten um z.B. die Zeit bis zur Rente zu überbrücken.