... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
Richtig kündigen
ÄlterGuten Tag liebe Community, ich will beim Arbeitergeber kündigen. Ich bin jedoch unsicher ob ich die Kündigungsfrist richtig berechne. In meinem Vertrag steht folgendes: "Die beiderseitige Kündigungs
Eingruppierung / Gehalt
ÄlterHAllo, bei uns stehen bei den Einstellungsanhörungen immer die Eingruppierungen mit dabei, was ja vollkommen richtig ist. Jetzt ist uns aufgefallen, dass eine MA mit einer anderen Eingruppierung einge
Nachtschichtzulage
ÄlterBei uns im Werk wird nur eine Nachtschichtzulage von 12,5% gezählt, weil das so im Manteltarifvertrag geregelt ist, die einer Anhebung auf aktuelle Rechtsprechung entgegen steht. Die Gerichtsurteile s
Einstellung vom BR abgelehnt - Was tun?
ÄlterHallo , die Einstellung eines Mitarbeiters wurde vom Betriebsrat aus Gründen der EG Eingruppierung abgelehnt, da kein Entwicklungsplan für junge Leute vorliegt die 1 Jahr Arbeitserfahrung haben und
Kündigung während der Probezeit.
ÄlterDer Kollege ist Postdirektzusteller ( nicht gelbe Post)und hat ein Gerät zur Hand bekommen, es nennt sich ZuSie, mit diesem Gerät muss er den Nachweis führen, wo und wann er sich an welchem Ort er sic
Kollegen abgehört
ÄlterHallo liebe Kollegen. Ein Vorgesetzter Mitarbeiter hat seine ihm unterstellten Kollegen bei einem Gespräch belauscht und dieses mit dem Handy aufgezeichnet. Danach hat er die Aufzeichnung seinem Vorge
Verlängerung eines befristeten Vertrages
ÄlterHallo, ich habe eine Frage: in wenigen Tagen läuft mein Arbeitsvertrag aus. Ich wurde vor knapp zwei Jahren als Elternzeitvertretung befristet für ein Jahr eingestellt. Noch vor Ablauf des ersten Jahr
Verpflichtung bei Weiterbildung
ÄlterDarf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei einer Weiterbildung, vertraglich auf eine festgesetzte Dauer im Betrieb verpflichten? Falls ja wo steht das im Gesetz?
AN möchte Versetzung, muss BR unterrichtet werden?
ÄlterLiebes Forum, wir sind ein 3er-BR und seit 2 Monaten frisch im Amt. Vor uns gab es keinen BR. Demnach stellen sich für uns sehr viele Fragen... Aktuell: Ein AN im Außendienst (als Arbeitsplatz gilt
Br-Mitglied will Arbeitgeber wechseln, will aber auf 450 euro Basis bleiben
ÄlterKurz zur Situation. Unser Kollege will die Firma wechseln(hat schon neuen Arbeitgeber zum 01.05) und soll einen Aufhebungsvertrag unterschreiben .Gleichzeitig hat ihm unser Chef aber einen neuen 450 E
Wichtige Frage
ÄlterKann man einen BR komplett Rückgängig machen? Wenn ja, was muss man machen?
Arbeitsverteilung an mehrere Mitarbeiter ohne Neueinstellung
ÄlterHallo, wir sind leider noch ohne Schulung und wissen nicht, ob wir eine Informationspflicht oder Mitspracherecht haben, weil bei uns ein Mitarbeiter, der gekündigt hat, nicht ersetzt wird und die Arbe
Betriebsvereinbarung
ÄlterLiege ich da richtig, dass eine BV ungültig ist, wenn in dieser BV in einem Punkt auf eine ältere BV verwiesen wird, die eine 3-monatige Testphase hatte und danach nichts mehr geschrieben wurde.
Büroarbeitsplatzgestaltung: Trennwände zwischen Schreibtischen
ÄlterHeute wurde vom AG den Mitarbeitern eines Büro mitgeteilt, dass eine Schreibtischtrennwand entfernt werden muss. Ist das etwas was der AG im Direktionsrecht bestimmen darf? Situation: Betroffen ist ei
interne Stellenausschreibungen - bis jetzt keine Info vom Arbeitgeber
ÄlterHallo, wir sind ein neu gegündeter Betriebsrat und haben leider alle noch keine Ahnung - Seminar irgendwann Ende Mai. An unserem schwarzen Brett werden interne Stellen ausgeschrieben, aber bis heute h
Befragung des Mitarbeiters bei Kündigung
ÄlterHallo zusammen , hat der BR das Recht einen Mitarbeiter zu Sachverhalten bzgl einer bevorstehenden Kündigung zu befragen oder ihn zu informieren ? Auch wenn es sich nicht um eine außerordentliche K
Abmahnung oder Belehrung auf Verlangen des Kunden
ÄlterHallo zusammen, unserer Mitarbeiter hat ein falsches Teil geliefert, und das war nicht das erste mal, nur es waren verschiedene Mitarbeiter denen das passiert ist. Unserer Gruppenleiter, hat uns ges
Stellenausschreibung: Gelten Azubis als "interne Bewerber"
ÄlterHey, eine rein formelle Frage: Bei uns im Betrieb ist eine Stelle ausgeschrieben. Nun haben wir 3 interne Bewerbungen für 2 zu besetzende Stellen. 1 Bewerbung davon ist ein Azubi, die nach ihrer Aus
künstliche Probezeitverlängerung durch Vorab-Praktikum
ÄlterHallo zusammen, ich bräuchte Unterstützung bei folgendem Fall: Ein fertig ausgebildeter Techniker XY hat sich neben anderen Bewerbern bei uns auf eine ausgeschriebene Techniker-Stelle beworben. Der B
Umstellung der Pauschalversteuerung (2%) bei geringfügig Beschäftigten
ÄlterDer Arbeitgeber beschäftigt seit Jahren überwiegend geringfügig Beschäftigte (450,-€ und 70-Tage) sowie Werkstudenten. In den vergangenen 12 Jahren hat er dabei immer bei den geringfügig Beschäftigten