Kündigung während der Probezeit.
Der Kollege ist Postdirektzusteller ( nicht gelbe Post)und hat ein Gerät zur Hand bekommen, es nennt sich ZuSie, mit diesem Gerät muss er den Nachweis führen, wo und wann er sich an welchem Ort er sich befindet. Da er neu in dieser Branche sich befindet, vergisst er ab und zu das Gerät aus und ein zu schalten. Aus diesem Grund wurde ihm heute gekündigt. Der Ausschuss wurde über die Kündigung in der Probezeit informiert, der zur nächsten BR-Sitzung des BR informiert. Für diese ZuSie( Ortungsgerät) wurde eine BV verfasst, die zur Zeit noch nicht in Kraft ist, da die Unterschriften des AG und des BR fehlt. Der MA ist ein zuverlässiger Zusteller und wird von seinem Direktvorgesetzten sehr gelobt, er möchten ihn behalten, aber unsere ppa. ist da anderer Meinung. Die Kündigung geht heute an den MA raus, obwohl bekannt ist, dass er die nächste Woche noch im Urlaub außerhalb sich befindet. Welche Möglichkeiten haben wir, um diesen MA doch noch behalten zu können. Das Problem ist, es gibt wenige die so einen Job bei jedem Wetter ausüben wollen. Noch einen Hinweis: es eilt! Vielen Dank im Voraus. Mit kollegialen Gruß Lemming
Community-Antworten (5)
25.04.2019 um 14:02 Uhr
Der AG hat jemanden neu eingestellt. In der Probezeit merkt er, dass dieser AN wohl vergesslich ist und kündigt ihn. Dafür sind nun mal Probezeiten da. Wenn ihr den AG nicht davon abbringen könnt diese Kündigung auszusprechen werdet ihr nix machen können was dem AN hilft.
25.04.2019 um 15:21 Uhr
"Aus diesem Grund wurde ihm heute gekündigt" - und dann erst der BR? Wenn es so war - den Prozess gewinnt der gekündigte - auch in der Probezeit, die nach dem Prozess wahrscheinlich um ist.
25.04.2019 um 15:23 Uhr
Gegenüber dem AG sagt ihr nichts und ratet den Arbeitnehmer einen Fachanwalt aufzusuchen. Sagt ihm, der BR sei vor der Kündigung nicht gehört worden.
25.04.2019 um 15:42 Uhr
Oder: ihr versucht zunächst den AG zu einer Verlängerung der Probezeit zu bewegen, damit der AN eine Chance bekommt, sich an den regelmäßigen Gebrauch des Geräts zu gewöhnen... wenn er denn sonst gute Arb Denn: wenn der AG kündigen will, wird er es sonst auch mit Anwalt wieder tun - zum nächstmöglichen Zeitpunkt MIT Anhörung des BR.
25.04.2019 um 17:58 Uhr
Ich wäre etwas vorsichtig mit der Aussage das der BR hier nicht infomiert wurde. Der ( Betriebs?) Ausschuss wurde vor der Kündigung infomiert. Dieser hat hier wohl die Aufgabe das Gremium zu infomieren. Wenn dies normale gelebte Praxis ist, darf der Arbeitgeber wohl zuTecht davon ausgehen das er sich hier korrekt verhält.
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