interne Stellenausschreibungen - bis jetzt keine Info vom Arbeitgeber

Lies zunächst einfach mal §99 im BetrVG, das sollte Deine Frage schon beantworten. Ihr müsste den Arbeitgeber einfach auffordern Euch, entsprechend zu informieren - und vor allen Dingen lasst Euch bitte schleunigst schulen - denn wer nichts weiß muss alles glauben!

"und vor allen Dingen lasst Euch bitte schleunigst schulen"

Ist doch schon "angeleiert":

"Seminar irgendwann Ende Mai."

uns geht es einfach darum, dass zur Zeit Stellen ausgeschrieben werden und wir nicht genau wissen, ob wir auch bei internen Stellenausschreibungen ein Informationsrecht haben. Wir werden leider einfach ignoriert vom Arbeitgeber

Bei den Ausschreibungen habt Ihr keine Mitbestimmung (könntet diese aber im Rahmen des § 93 verhandeln). Die Mitbestimmung setzt erst bei der Einstellung ein.

§ 93 BetrVG lessen Ihr könnt / solltet (am besten nach Eurer Schulung) eine BV mit dem AG abschließen, wie Stellen intern ausgeschirben werden sollen. Da könnt ihr dann auch vereinbaren, wann / wie usw. er Euch unterrichten soll.

Ob die ausgeschriebenen Stellen anschließend (nach dem Bewerbungen eingegangen sind intern wie extern) besetzt wird liegt in der Entscheidungsgealt des AG. Er hat Euch dann gem § 99 BetrVG zu einer geplanen Einzelmaßnahme (Einstellung) anzuhören. Aber wie gesagt - da jetzt ohne Schulung dranzugehen - dürfte kontraproduktiv sein.

Von Mitbestimmung ist aber überhaupt keine Rede, sondern von Informationsrecht.

@mb118

schau mal hier:

https://www.weka.de/betriebsrat-personalrat/personalplanung-welche-rechte-hat-der-betriebsrat/

daraus ein Auszug:

"Die Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers gemäß § 92 Abs. 1 BetrVG gilt für alle Bereiche der Personalplanung. Sie erstreckt sich damit auch auf die Stellenbeschreibung, nicht jedoch auf konkrete personelle Maßnahmen i.S.d. § 99 BetrVG."

Habe ich jetzt richtig verstanden, dass wir bei internen Stellenausschreibungen ganz genauso informiert werden müssten, wer sich alles beworben hat und warum die Entscheidung aufwen auch immer gefallen ist ?

Ja natürlich es ist eine ganz normale Einstellung. Ihr habt das Anrecht auf alle Bewerbungen für diese Stelle wie sollt Ihr sonst beurteilen können ob ihr die personelle Maßnahme eventuell ablehnen müsst.

Wenn ein interner Bewerber genommen wird, spricht man aber von Versetzung nicht von Einstellung :)

Es kann auch eine Versetzung sein - aber auch hier gilt das Mitwirkungsrecht nach § 99 BetrVG wenn die Stelle besetzt wird.
Missachtet der AG den BR bei § 99 kann der BR § 101 BetrVG anwenden. Würde ich aber erst nach der Schulung machen.

Kjarrigan nicht so kurz denken ;-)