Br-Mitglied will Arbeitgeber wechseln, will aber auf 450 euro Basis bleiben
Kurz zur Situation. Unser Kollege will die Firma wechseln(hat schon neuen Arbeitgeber zum 01.05) und soll einen Aufhebungsvertrag unterschreiben .Gleichzeitig hat ihm unser Chef aber einen neuen 450 Euro vertrag angeboten, damit er nebenbei bei uns noch arbeiten kann. Wie verhält es sich mit seinem BR-Mandat? BZw wie stellen wir es an, dass er BR Mitglied bleibt, wenn er auf 450 Euro Basis bei uns weiterarbeitet. Für uns wäre das wichtig, denn wenn er rausfällt, würden wir nunmehr auf 7 fallen ohne Ersatzmitglieder.
Community-Antworten (2)
13.04.2019 um 18:14 Uhr
Er kann im BR bleiben, wenn der Minijob nahtlos an das bisherige Arbeitsverhältnis anschließt
14.04.2019 um 02:14 Uhr
"Für uns wäre das wichtig, denn wenn er rausfällt, würden wir nunmehr auf 7 fallen ohne Ersatzmitglieder."
Warum ist er dann wichtig? Dann hättet Ihr kein Ersatzmitglied mehr, na und?
Verwandte Themen
Ist 450€ Job gefährdet ?
Älterfolgende Situation: Frau X arbeitet seit 17 Jahren als Kassiererin in einem Freibad als 450 Euro Kraft Festgelegt wurde ihre Arbeitszeit von Ende Mai bis Ende August. Frau X arbeitet, also ihre jährli
450,- Euro Kräfte
ÄlterHallo liebe BR- Kollegen in Deutschland, ich habe einmal folgenden Fall: Ich arbeite in einem Unternehmen mit ca. 350 Mitarbeitern. Hier zahlt der Chef jedes Jahr 40% Weihnachtsgeld vom Bruttolohn.
450 Euro Job
ÄlterHallo zusammen Folgende Problematik : Ein ehemaliger Mitarbeiter, der vor 2 Jahren in Rente ging, hat in unserem Betrieb nun einen 450 Euro Job bekommen. Ich als BRV wurde seitens der Geschäftsleitung
450€ Jobber und Auszubildende über 18 Jahre
ÄlterHallo liebe Mitstreiter der Wahlvorstände Ich hätte da mal ein paar Fragen die ich nicht zu beantworten weiss. Dürfen 450€ Jober die bei uns nebenbei Arbeiten auch Wählen? Und wenn ja, warum
BUrlG §11 (2) & die Minijobs
ÄlterBin im BR in einem Zeitungszustellbetrieb. Im Betrieb ist ein nicht unerheblicher Anteil der Kollegen als "Minijober" (<450 €) angestellt. Da die Arbeitszeit täglich variiert, wurde vom AG eine "Reg