Hallo zusammen , hat der BR das Recht einen Mitarbeiter zu Sachverhalten bzgl
einer bevorstehenden Kündigung zu befragen oder ihn zu informieren ?
Auch wenn es sich nicht um eine außerordentliche Kündigung handelt ?
Oder dürfen wir als BR erst den Mitarbeiter befragen , wenn die Kündigung schon zugestellt ist ?
Hintergrund : MA sollte innerhalb der Probezeit gekündigt werden , hat die Kündigung aber( unsere Vermutung )bislang nicht erhalten, Probezeit ist verstrichen ,AG müsste ja eigentlich jetzt eine ordentliche Kündigung aussprechen
Freue mich auf Eure Tipps und Antworten