... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
Arbeitszeitkürzung - Anspruch?
ÄlterGuten Tag, habe meinem Arbeitgeben geschrieben das ich aus Gesundheitlichen und Schulischen Problemen meines Sohnes meine Arbeitszeit kürzen will.(Erlein erziehend) Er lehnte ab mit den Satz das g
Angabe der Entgeltstufe bei Neueinstellungen verpflichtend?
ÄlterHallo, als Betriebsrätin habe ich folgende Frage: Muss der Arbeitgeber bei Neueinstellungen im Vertrag neben der Entgeltgruppe auch die Entgeltstufe angeben? Wenn ja, gibt es dazu eine Rechtsgrund
Brillenersatz - weil Milchzuckerkristalle Brillen zerkratzen?
ÄlterHallo Kollegen, bin BRV in einem Lactoseverarbeitendem Betrieb. Folgender Sachverhalt: einige Brillen tragende Kollegen beschwerten sich darüber, das die Milchzuckerkristalle Ihre Brillen zerkratzt
Muß der Arbeitgeber eine Maßnahme (Versetzung)nach Zustimmung des BR umsetzen?
ÄlterHallo, unser BR hat eine Zustimmung zu einer Versetzung eines Kollegen in eine Abteilung gegeben. Diese Versetzung war auf Wunsch des Mitarbeiters, der Arbeitgeber hat die personelle Maßnahme einger
Abmahnung ohne Zeugen?
ÄlterHallo Eine Mietarbeiterin von mir, hat gestern eine abmahnung gekriegt. Wegen Fehlferhalten. Folgendes Problem: ein Kunde hatt über sie beim Chef beschwert weil sie zu ihm gesagt haben soll " quatsc
Personelle Überwachung -Darf der AG verlangen,eine täglichen Bericht über die geleistete Arbeit zu bekommen?
ÄlterHallo zusammen Meine Frage:Darf der AG verlangen,eine täglichen Bericht über die geleistete Arbeit zu bekommen?
Angekündigte Krankheit - Abmahnung ?
ÄlterHallo Kollegen, ich habe momentan einen Fall einer vom AN angekündigten Krankheit. Von unserer Personalabteilung wird eine Abmahnung vorbereitet. Mich würde von BR Seite aus interessieren, ob es hier
Muss Nebengewerbe dem BR gemeldet werden?
ÄlterHallo, der Betriebsrat hat etwas läuten hören, dass eine Kollegin sich mit einem Geschäftsführer von uns (unser Laden hat finanzielle Probleme) zusätzlich selbständig gemacht hat. Der Rest der Geschäf
Teilzeitwunsch einer zurückkehrenden Mutter aus der Elternzeit
ÄlterHallo zusammen, Ich habe in meinem Betrieb eine Mutter, die im Oktober aus der EZ zurückkommen möchte. Arbeitsplatz ist auch vorhanden, soweit kein Problem. Allerdings möchte die Mutter nur mit ein
Kurzfristige Versetzung eines Teams
ÄlterHallo, ich arbeite in einer Geschäftsstelle bei einer großen Versicherung in einer deutschen Kleinstadt. Uns ist bereits seit Wochen angekündigt, dass die Geschäftsstelle ab 01.07. in 2 Geschäftstelle
Betriebsversammlung - welche Infos müssen an nicht anwesende BR weitergegeben werden?
ÄlterHallo, wir haben letzten eine Betriebsversammlung gehabt und ein Kollege war zwar eingeladen war aber im Urlaub. Nun hat er sich nach seinem Urlaub beschwerd dass er keinerlei Informationen über
Berechnung Betriebszugehörigkeit nach Unterbrechung?
ÄlterHallo zusammen, folgende Situation: Eine Mitabreiterin war von 1991-1997 bei uns beschäftigt. Anschließend war sie 2 jahre bei einer anderen Gesellschaft und kam Anfang 200 wieder zu uns und ist se
Anhörungsverfahren bei Entlassungen trotz Interessenausgleich - Wie sollen wir uns verhalten?
ÄlterWir haben vor ein paar Tagen mit unserer Geschäftsleitung einen Interessenausgleich zwecks Personalabbau vereinbart. Im Interessenausgleich ist alles was für die Kündigungen notwendig ist geregelt, a
Auskunftspflicht des ArbG bei AT-Angestellten zu § 99 BetrVG?
ÄlterBei uns gibt es keine Vergütungsverordnung. Es soll eine AT-Angestellte eingestellt werden (mindestens 15 % über dem höchsten Gehalt / IGM). Die Anhörung enthielt nur Angaben wie folgt: Name. Geburstd
Bezahlte Freistellung nach § 616 BGB
ÄlterHallo, bezüglich bezahlter Freistellungen, wie sie im § 616 BGB beschrieben sind, gilt bei uns weder ein TV noch eine BV. In Arbeitsverträgen ist ebenfalls keine diesbezügliche Regelung. Gibt es in e
Änderungskündigung wird zur Beendigungskündigung?
ÄlterHallo ein MA hat eine Änderungskündigung bekommen. Dieser MA nimmt aber dieses Angebot nicht an, ist es richtig, dass dann diese Änderungskündigung sich in eine Beendigungskündigung verwandelt?
Einstellung befr. in ein unbefr. Arbeitsvertrag - rechtliche Schritte für BR wenn entgegen Zusage kein unbefristeter Vertrag?
ÄlterEin Kollege scheidet am 30.09.07 durch Vergleichsverfahren aus.Zum 1.10.07soll ein befr.Kollege in ein unbef.Arbeitsv. (ist super )wechseln.Aber in einer BR/Sitzung ( im Juni) fasste der BR den Besc
Arbeitsverträge - Fragen dazu
ÄlterHallo, zusammen! Ich habe gleich hier an mehreren Stellen Probleme, die Arbeitsverträge betreffen, weil unsere Personalstelle im Dornröschenschlaf verweilt... 1) zeitlich Befristete Verträge: hier s
Ist der Einsatz von Leiharbeitern als Schichtleiter möglich?
ÄlterHallo zusammen, können Leiharbeiter als Schichtleiter (leitende Angestellte) eingestellt werden? Wie ist das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates in solchem Fall?
Abmahnung oder Kündigung bei Störung des betrieblichen Friedens?
ÄlterEin Mitarbeiter wurde - aus unserer BR-Sicht korrekt - abgemahnt, weil er durch Vernachlässigung seiner Pflichten einen Klienten gefährdet hatte, gottseidank ist kein Schaden eingetreten. Nach der Abm