... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Hallo! BR-Kollege soll in einer anderen Abteilung mit eingesetzt werden. Er hat uns schriftlich mitgeteilt, das er damit nicht einverstanden ist. Er sieht es als Versetzung. Wie müssen wir vorgehen

Hallo BR's - da mein Beitrag leider nicht mehr zu finden ist, Versuch 2 ich bin selbst BR und im Büro tätig. Ich bin für den Postversand verantwortlich. Nun kommt der AG auf die Idee, ich könnte

Folgendes...(Bin BR Mitglied) Ich habe gerade einen Betriebsübergang hinter mir. In den Wiederspruch hatte ich geschrieben das ich gerne in Klinik (1) bzw. in Klinik (2) versetzt werden möchte. N

Hallo, erst einmal vielen Dank für eure Antworten, sie sind immer sehr hilfreich. Ich habe folgendes Problem: In unserem Betrieb sind Aufträge weggefallen, deshalb wurden schon 20 Leute entl

Hallo, In unserem Betrieb soll aus einer Abteilung ein MA von fünf gekündigt werden. Alle haben ihr Spezialgebiet (Software), ein Projekt wird eingestellt, der betreffende AN soll gekündigt werden

Eine MA soll von Abteilung A in die Abteilung B wechseln. Die Abteilungen haben miteinander nichts zu tun. Auch im Arbeitsvertrag ist nichts geregelt, dass die MA in eine andere Abteilung einzusetzen

Hallo und einen schönen Feierabend Euch allen! Wir haben da ein Problem: Es gibt (möglicherweise liegt die wahre Ursache in einem Suchtproblem begründet, dies ist aber vorerst nur meine Vermutun

eine MA soll einen neuen Aufgabenbereich bekommen. Jetzt ist die Frage was ist besser? Eine Änderungskündigung oder eine Versetzung bzw. was ist besser? Kann jemand Rat geben? Wo sind die Rechtlic

Hallo Kollegen, unser BR wurde heute im persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung und dem zuständigen Geschäftsführer darüber informiert, daß ein Mitarbeiter gekündigt werden soll. Das persön

Hallo Kollegen, ein MA der fristlos, hilfsweise fristgerecht gekündigt wurde, möchte von uns alle Unterlagen der Anhörung nach §102 BetrVG für seinen Anwalt haben. In seiner Kündigung sind wohl ke

hallo, wir haben sehr viele Fehler in der prämiengestaltung. teils werden ohne br prämien gekürzt, gestrichen, heraufgesetzt. wir wollen daher mal das prämiensystem bei uns überprüfen. kön

In unserem Unternehmen kommt es zu Umstrukturierungen im stationären Bereich. Alle betreffenden Kollegen konnten sich im Vorfeld für eine der beiden Stationen entscheiden. Dem BR liegen diese Versetz

In unserem Unternehmen wurden in der letzten Zeit in einem neugeschaffenen Kunden-Betreuungsbereich 7 neue Mitarbeiter eingestellt. 6 Mitarbeiter ( sowohl männliche wie weibliche) wurden in der selb

Hi, ich bin stellvertr. Vorsitzende und soll/möchte auch aufgrund meiner Krankheit gekündigt werden. welche Kündigungsfristen gibt es bzw. wo finde ich die? Habe schon Bücher ohne Ende gewälzt und

Hallo Kollegen, wir haben eine Anhörung zu einer Kündigung. Das wir einen Widerspruch verfassen ist klar. Es geht um die korrekte Anhörung. Wir haben eine Anhörung zu einer fristlosen außerodentl

im Moment gibt es ja sehr viele Fragen zu befristeten Arbeitsverträgen. Wieviel bzw. was für Arten der befristungen gibt es überhaupt. Vielleicht mit Erklärung. Vielleicht kann man das ja irgendwo Na

Heute habe ich mal eine spezielle Frage zum § 14 TzBfG (Zulässigkeit der Befristung): Eine Mitarbeiterin, die unseren Betrieb vor über einem Jahr verlassen hat, soll jetzt wieder eingestellt werden

Hallo zusammen da ja der sachgrund der befristung im AV stehen muss, und wir aber zweifel haben dass dies im AV so steht, wäre dies doch, da ja schon mal sachgrundlos befristet wurde, ein unbefrist

Hallo liebe Betriebsräte und alle Interessierte, ich habe mal wieder 2 Fragen. Wir sind in einem großen Teppichhaus mit 40 Mitarbeitern. Und erst seit ca 8 Wochen als Br im Amt. Nun hat der AG

Hallo Zusammen, ist sogenanntes "Silent Monitoring" bzw. sind Testanrufe/- ergebnisse des Anrufaufkommens in einem Kundenservicecenter vor Gericht zulässig? Fakt ist, dass einer Kollegin fristlo