Eine Mitarbeiterin, die unseren Betrieb vor über einem Jahr verlassen hat, soll jetzt wieder eingestellt werden - befristet, als Vertretung für eine Kollegin die in den Mutterschutz geht.
Der § 14 Abs. 2 Satz 2 sagt: "Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes´oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat."
Worüber wir uns im Gremium grad den Kopf zerbrechen, ist: was beinhaltet das Wörtchen 'zuvor'? Ist es egal, wann das frühere AV bestand, oder gibt es dafür Fristen/Grenzen?
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Teilzeit- und Befristungsgesetz
Als BR mit Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen richtig umgehen