Lohnkürzung und unbezahlte Mehrarbeit

Question

Hallo, erst einmal vielen Dank für eure Antworten, sie sind immer sehr hilfreich. Ich habe folgendes Problem: In unserem Betrieb sind Aufträge weggefallen, deshalb wurden schon 20 Leute entlassenund gleichzeitig läuft der Vertrag mit unserem einzigen Kunden aus. Dieser will den Vertrag verlängern, verlangt aber bessere Konditionen, d.h. will für gleiche Leistung, weniger zahlen. Unsere GL verlangt nun von uns Einsparungen, damit sie trotzdem auf ihren gewünschen Gewinn von 10% kommen. . Sie habe

wölfchen · Answer

Wenn „führende Unternehmenschefs“ den Satz „Wir müssen sparen“ in den Mund nehmen, sind mit „Wir“ niemals sie selbst, sondern immer die anderen gemeint. Frage: Ihr habt keinen Wirtschaftsausschuss, der die Richtigkeit der UN- Behauptung prüfen könnte?

Hilde · Answer

GBR und Wirtschaftsausschuß sind gerade im werden. Ich hatte aber Einsicht in die aktuellen Zahlen. Die sind wirklich nicht zu gut, aber das Jahr ist ja noch nicht abgeschlossen und es sind noch andere Aufträge im Gespräch. Mein Vorschlag war, erst einmal durch bessere Organisation und bessere Personalplanung Einsparungen vorzunehmen. Das ist halt langwieriger und nicht sofort durch Zahlen zu belegen.

Meine Frage ist aber: sollte ich einen Änderungsvertrag mit weniger Gehalt und unbezahlter Mehrarbeit vorgelegt bekommen, kann ich ihn ablehnen oder zieht das automatisch eine Kündigung nach sich. Muß ich, wenn ich nicht einverstanden bin, klagen? Und wie sind meine Erfolgsaussichten?

Lohnkürzung und unbezahlte Mehrarbeit

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