... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Folgender Sachverhalt hat sich in unserem Unternehmen ergeben: Eine MA erkrankte im Februar 2006 und war bis zu ihrem Tod im Oktober ununterbrochen krank. Wie sieht es mit ihrem Urlaub aus? Der von

Hallo zusammen, ein BRM in unserem Haus hat sich auf eine Stellenausschreibung mit der dazu gehörigen erforderlichen Qualifikation beworben. Es geht um eine Sek. Stelle eines Bereichsleiters. Dieser

Hier schon wieder eine neue Frage von mir: Ein Kollege soll innerhalb unseres Verlages von einer GmbH in eine andere wechseln. Beide Betriebe haben den gleichen Geschäftsführer. Sehen wir das richtig,

Hallo , ich habe ein Problem. In unserer Firma kommt eine Mutti aus dem Erziehungsurlaub zurück. Vorher hat sie Vollzeit gearbeitet. Nun will sie aber nur noch zwischen 32 und 35 Stunden arbeiten. Hat

Eine Mitarbeiterin wendete sich an den Betriebsrat, mit der Bitte um Hilfe da sie sich durch eine MA (noch in der Probezeit)gemobbt fühlte. Im Vorfeld wurden schon intern im Bereich Gespräche mit der

Darf man im Betrieb ausländischen Kollegen verbieten sich in ihrer Landessprache zu unterhalten? Ich bräuchte auch den § dazu, vielen Dank!

Ein Kollege soll eventuell aus Gesundheitlichen Gründen in eine andere Abteilung versetzt werden , nun ist die Frage bekommt er nur für eine befristete Zeit sein altes Gehalt oder steht es ihm auf Dau

wenn jemand gekündigt wird und der br stimmt der kündigung zu, erhält hier der gekündigte eine sperre beim arbeitslosengeld ? oder ist dies nur bei fristlosen kündigungen so ?

Liebes Forum, in unserem Unternehmen wurden Kollegen betriebsbedingt gekündigt. Einer Kollegin wurde über die gesetzliche Kündigungsfrist von einem Monat hinaus ein weiterer Monat Kündigungsfrist

Hallo zusammen, ich habe folgendes Problem. Ein Kollege soll für ca 1 Jahr lang in einer anderen Stadt eingesetzt werden. Er muss dafür aber jede Woche ca. 700 km fahren. Das ganze handelt sich um

Hallo! In wie weit muß der Chef einen Betriebsrat unterrichten,wenn er Veränderungen vornhemen möchte.z.B. Kündigung eines Mitarbeites oder Einstellung,aber auch sonstige Belange, die den Betrieb be

Meine Frage ist :Muß ein Chef ein Gespräche mit einem Mitarbeiter führen bei einer schriftlichen Abmahnung,wenn ist die Abmahnung ,dann überhaupt rechtskräftig.

Anfang 2007 mussten in unserer Firma einige Mitarbeiter betriebsbedingt entlassen werden. Dementsprechend wurde ein Interessenausgleich und ein Sozialplan zwischen GL und BR erarbeitet. In den Sozialp

Hallo Zusammen, leider kann ich meinen Beitrag nicht korrigieren, irgendwie wird mein Login nicht akzeptiert. Deshalb nochmal neu. Sorry für die Verwirrung. Die Kollegin wurde am 31.10.07 zum 31.0

Teilzeit Hallo Kolleginnen, eine Kollegin hat bis vor kurzem Vollzeit gearbeitet (an öffentlichen Dienst angeschlossen) Jetzt ist sie für sechs Monate teilzeitbeschäftigt und möchte dies verlängern

Hallo ! Einer Kollegin wurde zum 31.10.07 gekündigt. Die Kündigung wurde ihr aber erst am Samstag, 03.11.07 per Einschreiben zugestellt. Ist die Kündigung noch wirksam bzw. ändert sich nun die Künd

Hallöchen! eine Arbeitskollegin hat vor 5-6 Wochen ein Zwischenzeugnis beantragt weil ihr mitgeteilt wurde, dass ihr befristeter Vertrag nicht verlängert wird. Jetzt hat sie mittlerweile schon eine

Zwei gekündigte Mitarbeiterinnen haben demnächst einen Termin beim Arbeitsgericht. Die Termine sind für 11.00 Uhr an verschiedenen Tagen anberaumt. Das AG liegt in einer anderen Stadt, mindestens 1 Au

Hallo, eine Kollegin hat einen befristeten Vertrag unterschrieben! Sie ist als Teilzeitkraft eingestellt! Allerdings hat sie vor Jahren schon unbefristet in Vollzeit in unserem Unternehmen gearbeit

Hallo, ich habe eine grundlegende Frage zu einer Stellenausschreibung: ist der Arbeitgeber, sofern er eine Stelle ausgeschrieben hat, verpflichtet diese auch zu besetzen? Oder kann er einfach sagen