Kündigung eines Mitarbeiters - In wie weit muß der Chef einen Betriebsrat unterrichten?

Hallo Bei Kündigungen hat der BR ein Anhörungsrecht § 102 BetrVG, ohne diese Anhörung ist die Kündigung unwirksam. Bei Einstellungen muß er sich nach § 99 BetrVG die Zustimmung des BR holen. Wenn ich dir dazu alle Schritte ausführlich schreibe, sitze ich morgen noch hier. Gerade was betriebliche Belange angeht, denn das ist nicht gerade wenig. Ich empfehle ein Betriebsverfassungsgesetz zu kaufen (mit Kommentar), da steht alles drin. Klingt aber eher nach einer Arbeitgeber Frage als nach BR ;-))

Carrie hat absolut Recht. Der AG muß selbstverständlich den BR schnellstmöglich von persönlichen Einzelmaßnahmen unterichten - was Kündigungen angeht eh! - Auch die §§ passen, - Carrie weiß wovon sie redet! Leider teile ich ihre Meinung, dass deine Fragestellung als solches ein Indiz sein kann, dass du AG bist. Vielleicht verrenne ich mich aber in meiner Meinung auch. Um das zu erklären: viele AG nutzen dieses Forum um Wissen über BR Tätigkeiten zu bekommen.

@Don Johnson Bist Du ein AG? Ne, das hätte ich bemerkt. ;o)

@DJ, vielleicht nutzen aber auch, im Umkehrschluß, viele BR die Seiten für AG´S. Wo sind die überhaupt?

Naja, wenn ich das wüßte... aber ein Bekannter bekommt von seinem AG die Zeitung zu lesen... ist doch was

Na ja, DJ kommt darauf an...............Financial Times Deutschland oder Bild(ung)?

wo ist eigentlich unser snuffibärchen? waschbären halten doch gar keinen Winterschlaf oder??

An alle...sorry....aber wer so elementare Dinge nicht weiss sollte DRINGENDST Schulungen besuchen

Uhu, nee ich Schlafe nie :-) .... zumindest nicht mehr seit dem ich The ring gesehen habe Lach

Ich war grade bei Googel und gab mal die Schlagzeilen Schreibenrin ein ... SehrLustig

Ehemalige des Abschlussjahrgangs 2005 !

betriebsratten, Ein "Guter" BRM entsuchuldig sich nicht ... und in diesen Fred erst recht nicht ... Gibt tage da denke ich "Hier will einer Bin ich mit uns Spielen..."