... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
Einstellungsverweigerung bei getätigter Einstellung - Was geschieht jetzt mit dem Eingestellten?
ÄlterHallo zusammen, wir haben folgenden Fall: Der AG hat eine Einstellung getätigt ohne uns die Unterlagen der Bewerber zur Verfügung zu stellen und ohne ein Info an uns wer wann eingestellt wird und mit
Interne Stellenausschreibung - Schwerbehinderte von außen bevorzugt?
ÄlterLiebe Kolleginnen und Kollegen, könnt Ihr mir eventuell mit Angabe der Quelle bei folgender Fragestellung behilflich sein: Wir erstellen eine novellierte BV zur "Internen Stellenausschreibung"
Vorrecht auf Stelle von Krankheitsvertretungen?
ÄlterHallo Kolleginnen und Kollegen, ein Mitarbeiter, der schon sehr lange erkrankt ist, scheidet am 30.11.2007 aus unserem Betrieb aus. Die Stelle des erkrankten Mitarbeiters wird seit langem von eine
Kündigung BR- Mitglied
ÄlterHallo, Eine Frage zu den Fristen bei einer fristlosen Kündigung eines BR-Mitgliedes. Unser BR hat einer fristlosen Kündigung eines BRM nicht zugestimmt (wieso auch). Hat der AG nun weitere 14 Tage
400 Euro Job bei Teilzeitanstellung?
ÄlterHallo, weiß jemand von euch, ob eine Teilzeitkraft (30 h) einen 400 Euro Job nebenbei annehmen darf oder nicht?
Abfindung - welcher Betrag beim Aufhebungsvertrag?
ÄlterHallo zusammen !! Der Ma ist fast 8 J.in einer Firma tätig und ihm wurde die Kündigung aus verschieden Gründen nahegelegt. Zudem ist er im BR. Er würde der Kündigung ( Aufhebungsvertag) zustimme
Ermahnung/ Abmahnung durch den Betriebsrat?
ÄlterHallo, eine neue Frage. an mich ist ein älterer MA herangetreten, einen Fall von Mobbing und Datenschutzverletzung aufzuklären, bzw. zu reagieren. Hintergrund: wir haben in unserer Firma einen Arbeit
Urlaubsanspruch nach Tod eines Arbeitnehmers?
ÄlterSehr geehrte Damen und Herren, können Sie mir bitte sagen ob bei Tod eines Arbeitnehmers nach langer Krankheit sein Urlaubsanspruch verfällt oder ob die Witwe noch Ansprüche hat ? Mfg D. Schrepp
Neueinstellung vs Stundenerhöhung TZ Kräfte - unternehmensweit?
ÄlterHallo, mal eine Frage: Bevor Neueinstellungen erfolgen, müssen ja Anträge von Teilzeitkräften auf Stundenerhöhungen bevorzugt behandel werden. Meine Frage wäre hierzu: Gilt dies nur den jeweiligen
Verlängerung der Wochenfrist bei einer Anhörung nach § 99 BetrVg
ÄlterMoin Moin allerseits. Wir haben eine Anhörung nach §99 betrvg bekommen, es gent um 3 mitarbeiter die einen unbefristete´n vertrag - alle sind bisher befristet eingestellt - erhalten sollen. nach
Fristlose Kündigung in der Probezeit wegen nicht entschuldigtem Fernbleiben ...
ÄlterFall: Koch mit unbefristetem Arbeitsvertrag, noch in der Probezeit, geht nach dem Dienst noch einen Absacker trinken, hat einen 2tägigen Blackout - sehr wahrscheinlich K.O.-Tropfen etc. kann sich al
Outsourcing - betriebsbedingte Kündigungen
ÄlterHallo Kollegen, Habe heute kurz vor Feierabend die Anhörungen zu drei Kündigungen bekommen. Der gesamte Vertrieb soll outgesourct werden. Es sollen betriebsbedingte Kündigungen werden. Außer den
Umwandlung befristetes in unbefristetes Arbeitsverhältnis - wann?
ÄlterHallo, folgender Sachverhalt : Ein MA war von Sep 2003 bis Juni 2005 bei uns Azubi, kurz darauf wurde er für 2,3 Monate befristet eingestellt. Dann wurde er nicht verlängert. Im Januar 2006
Hausverbot für Fremdfirmenmitarbeiter?
ÄlterDie zu einem Seniorenwohnheim gehörende Küche,wird von einer Fremdfirma (Catering) betrieben.Die Fremdfirma ist für die Verpflegung der Senioren verantwortlich. Meine Frage: Kann der Direktor des Sen
Anhörung nach § 99BetrVG - wem von den MA, die befristet eingestellt sind, ist der Vorrang bei einer unbefristeten Übernahme zu geben?
ÄlterWir haben heute 2 Anhörungen nach § 99BetrVG bekommen. Es geht um 2 MA, die befristet eingestellt sind, und unbefristet übernommen werden sollen. Nun haben wir festgestellt, das 2 MA, die ebenfalls
Leiharbeiter - Anhörung des AG Pflicht?
ÄlterSind Einstellungen von leiharbeitern nun eine mitbestimmungspflichtige Angelegenheit oder nicht ? Wir waren der Meinung das dies so ist - gestern hatte unser AG aber gemeint das eine Einstellung v
Abmahnung eines Mitarbeiters
ÄlterIch habe eine ähnlich Frage gestellt schon mal,doch mir ist hinterher erst aufgefallen ,dass es falsch formuliert war. Also ich möchte wissen,wenn in einer schriftlichen Abmahnung ein Termin von eine
Interne Versetzung - hat jemand Tipps, wie der BR eine korrekte Besetzung nach einer internen Stellenausschreibung erreichen kann?
ÄlterHallo an alle Betriebsräte, ich möchte einmal folgenden Fall schildern: In unserer Firma wird eine Kollegin aus Altersgründen im Sommer 2008 ausscheiden. Unser BR hat sich bereits im Sommer 2006 (!)
Befristete Arbeitsverträge - wieviel Prozent befristeter Arbeitsverträge darf ein Unternehmen einstellen?
Älterwie viel prozent befristeter Arbeitsverträge darf ein Unterhemen einstellen,gibt es da eine Regelung?
Altersteilzeit unterbrechen - muss dem Betriebsrat der Grund genannt werden?
ÄlterHallo, muss dem Betriebsrat der Grund genannt werden, warum ein MA die Altersteilzeit für ein Jahr unterbrechen will oder soll. Im Moment ist er in der aktiven Phase und wir haben nur die Mitteilung