Anhörung nach § 99BetrVG - wem von den MA, die befristet eingestellt sind, ist der Vorrang bei einer unbefristeten Übernahme zu geben?

Question

Wir haben heute 2 Anhörungen nach § 99BetrVG bekommen. Es geht um 2 MA, die befristet eingestellt sind, und unbefristet übernommen werden sollen. Nun haben wir festgestellt, das 2 MA, die ebenfalls einen befristeten Vertrag haben, nun schon länger in der Firma sind als die wo übernommen werden sollen.

Zwar wollen wir keiner Einstellung wiedersprechen, jedoch wäre es ja gerechter, wenn die MA, die länger bei uns sind, zuerst eingestellt werden. Jedoch ist es so, das die andern beiden, die nicht übernommen werden sollen, ledig und noch jung sind. Die anderen beiden sind verheiratet, mittleren Alters und haben Kinder. Dies wollen wir natüröich auch nicht außer Acht lassen ....

carrie · Answer

Hallo In § 99 Abs. 2 Nr. 3 steht ja das, was du auch schon erwähnt hast, nämlich das es für gleich geeignete befristete Beschäftigte ein Nachteil ist. In § 99 Abs.2 Nr. 2 geht es um Richtlinien, habt ihr denn Auswahlrichtlinien oder überhaupt genug Mitarbeiter um welche verlangen zu können ( mehr als 500 Mitarbeiter) ? Das man es im übrigen nicht jedem recht machen kann ist die eine Sache, wie sieht es denn mit der Möglichkeit aus das alle 4 einen unbefristeten Vertrag bekommen?

Jürgen_100 · Answer

wir haben keine richtlinien, sind auch NUR 250 MA. das er alle übernimmt glaub ich nicht

carrie · Answer

Habe ich denn das jetzt richtig verstanden das die,die länger dabei sind ledig und jung sind?

Jürgen_100 · Answer

ja so ist es

carrie · Answer

Also eigentlich ist es den beiden Jüngeren gegenüber schon sehr ungerecht, wenn sie schon länger dabei sind. Man müßte gucken, ob die Arbeitsleistung der 4 Leute in etwa übereinstimmt. Wenn die Jüngeren die gleiche oder sogar bessere Qualität bringen würde ich sie bevorzugen. Das ist aber jetzt meine Meinung!

Angi1 · Answer

Hallo Jürgen 100,

im Fitting steht zu § 99 RN 192

"Bei "betriebsinternen Wettbewerb" um einen unbefristeten Arbeitsplatz greift Nr. 3 Halbsatz 2 nicht, wenn ein solcher Arbeitsplatz innerhalb des Betriebes vergeben wird und sich mehrere betriebsangehörige befristet (und unbefristet) Beschäftigte bewerben".

MfG Angi1

Kölner · Answer

@carrie Deine Einschätzung hätte fatale Folgen für die zukünftige Personalbewirtschaftung und Vertragsfreiheit. Zudem würde sie von BR's erfordern, sich im komplett Personalrecht auszukennen und selbiges anwenden zu können. Nicht auszudenken, was das für einzelne (externe) AN bedeuten würde...

carrie · Answer

@ kölner Ich bin da jetzt auch etwas unsicher, deshalb sagte ich ja meine Meinung, lasse mich auch gerne vom Gegenteil überzeugen, fand die Situation recht schwierig gerecht zu beurteilen.

paula · Answer

@carrie wahrscheinlich hat der Gesetzgeber genau deswegen dem BR in diesen Fällen kein MBR zuerkannt. Das ist halt die Entscheidung des AGs

Anhörung nach § 99BetrVG - wem von den MA, die befristet eingestellt sind, ist der Vorrang bei einer unbefristeten Übernahme zu geben?

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