Fristlose Kündigung in der Probezeit wegen nicht entschuldigtem Fernbleiben ...

@Wilmon, Fakt ist, dass er unentschuldigt gefehlt hat und das in der Probezeit! Sowas geht selten gut! Es gibt zwar AG's, mit denen man nach dem "Vorfall" über 2 Tage Urlaub reden kann, aber dazu sind nicht alle bereit......... Die Kündigung muss keine Gründe beinhalten und mit der Sperre wird er wohl rechnen müssen.

. . . in was für Lokalen verkehrt denn der Kollege? Mir hat in den von mir besuchten Lokalitäten noch niemand K.O.- Tropfen verabreicht. Und nach meinem bescheidenen Wissensstand erfolgt so was meist mit kriminellem Hintergrund. Kann zwar sein, dass ich da etwas provinziell geprägt bin, aber als AG würde ich dieser Version auch wenig Glauben schenken und drüber nachsinnen, ob ich dem Kollegen nicht lieber den Laufpass gäbe. Wegen den einem Prozent Unsicherheit würde ich jedoch den Grund im Kündigungsschreiben nicht angeben. Vielleicht eine Argumentationshilfe für den BR.

@wölfchen, wer traut sich auch schon, einem (wenn auch kleinen) Wolf sowas in seinen Whiskey zu träufeln.........die Bisswunden nach dem Koma wären wahrscheinlich grauenvoll! ;-))

@Wilmon, der Kollege soll's doch mal mit einem Gespräch beim AG versuchen, wenn seine Arbeit bisher in Ordnung und sonst keine Vorkommnisse waren, lässt er vielleicht mit sich reden.

@ll,

Kündigung in der Probezeit .....

(Nach § 102 Abs. 2 BetrVG soll der Betriebsrat den betroffenen Arbeitnehmer hören. Der Betriebsrat kann jedwede Gründe aufführen, die seines Erachtens gegen die Kündigungsabsicht sprechen.)

Na und warum konnte der Koch die Suppe nicht Kochen die er auslöffeln musste ???

Sollte der Koch beweise haben, das er ohne Eigen verschulden "im Koma" war so hat er vorm Richter bestimmt glück !

ausser er hat Vergessen Anzeige zu erstatten oder war nicht beim Arzt und hat KEINEn Beweis das er nicht schuld war !

Aber dennoch freie ich mich das Du auch auf einem BR seminar warst , wenn gleich der Koch dort einen anderen Beruf hatte .-))