Verlängerung der Wochenfrist bei einer Anhörung nach § 99 BetrVg
Moin Moin allerseits.
Wir haben eine Anhörung nach §99 betrvg bekommen, es gent um 3 mitarbeiter die einen unbefristete´n vertrag - alle sind bisher befristet eingestellt - erhalten sollen. nach überprüfung mußten wir feststellen, das es einige ma gibt, die schon länger bei uns in der firma sind - und teils auch noch hier gelernt haben.
mich würde interessieren, ob wir dem ag mitteilen können, das er uns begründen soll, warum er diese 3 haben möchte. wie verhält es sich dann mit der wochenfrist ? verlängert sich diese automatisch solange bis er uns dies geschildert hat und mit erhalt dann von neuem eine Wochenfrist ?
danke
Community-Antworten (2)
13.11.2007 um 21:56 Uhr
@yaq1 Wem der AG die Entfristung gibt ist seine Sache! Und begründen muss er es auch nicht. Der BR sollte hier nicht als Jobverhinderer auftreten...
14.11.2007 um 18:45 Uhr
Die Wochenfrist beginnt erst zu laufen, wenn der BR umfassend über die geplante personelle Maßnahme informiert ist. Und wenn er Euch nicht geschrieben/gesagt hat, warum diese und nicht andere Kollgen entfristet werden, oder andere Infos fehlen, kann man dem AG mitteilen, Frist läuft erst, wenn ihr uns vollständig informiert habt.
Ob ihr in der Sache aber damit etwas ändern könntet oder solltet, ist eine andere Frage. Als grundsätzlicher Ansatz bei der Fragestellung: Welcher befristete Kollege wird entfristet? kann es Sinn machen, zu verlangen, dass jede unbefristet zu besetzende Stelle im Betrieb ausgeschrieben wird (93 BetrVG). Dann haben zumindest alle eine Chance, sich zu bewerben. Falls es diese Forderung bislang bei Euch nicht gibt, geht das aber erst beim nächsten Mal.
Und wenn der AG trotz Eueres Verlangen keien Ausschreibung vorgenommen hat, habt Ihr ein Widerspruchsrecht gem. § 99 2.5 BetrVG.
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