... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
ordentliche Kündigung in der Probezeit
ÄlterHallo zusammen, muss der AG nach der ordnungsgemäß erfolgten Anhörung des BR nach §102 Abs.1 BetrVG die einwöchige Einspruchsfrist des BR abwarten, oder kann der AG die Kündigung direkt nach der erfo
BR-Arbeit beim Aufhebungsvertrag
ÄlterIch habe nach langen, zähen Verhandlungen mit meinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag unterschrieben, selbstverständlich wurde der gesamter Vorgang von meiner Anwältin begleitet und geprüft. ich b
Sozialplan/Einstellungen
ÄlterNach Sozialplan wurden aus einer Abteilung 4 Personen entlassen und mit einer Aufhebungsvertrag Abgeschlossen, zur gleich hat AG den Arbeitsplatz Ausgeschrieben wo die 5 Personen Beschäftigt waren. D
Azubi übernahme ohne Vertrag zu unterschreiben
ÄlterHallo, mein Betrieb möchte mich nach meiner Ausbildung auf jeden Fall weiter beschäftigen. Ich habe bereits einen Vetrag erhalten der der sagt das ich nach bestehen der Prüfung fester mitarbeiter bin.
Anhörung bei Verminderung der vertraglichen Arbeitszeit
ÄlterHallo an alle, ich hätte mal eine Frage. Ein Mitarbeiter ging offiziell in Rente. Nach kurzer Auszeit arbeitet er nun wieder 2-3 mal im Monat in der Firma. Wir vom Betriebsrat haben eine Anhörung ange
Versetzung, Heruntergruppierung, gleiches Gehalt möglich?
ÄlterHallo ins Forum, Wir haben hier eine Bitte um Zustimmung einer Versetzung und damit verbundenen Umgruppierung vorliegen. Folgendes ist dabei hervorzuheben: Bisherige Tätigkeit ist eine Sekretariatsarb
Vertragsverlängerung
ÄlterDer Jahresvertrag einer Aushilfe neigt sich dem Ende zu... jetzt bekommen wir für sie statt einer Weiterbeschäftigung, einen neuen Vertrag vorgelegt: " die Arbeitnehmerin wird in der Abteilung...eing
Personalabbau durch betrieblichen Vorruhestand
ÄlterDer Arbeitgeber wünscht zwecks Personalabbau individual vertragliche Vorruhestandsregegelungen mit Mitarbeiterinnen > 55 Jahre. Es ist keine Altersteilzeit vorgesehen! Der Vertrag sieht eine 70 %ige
Kündigung zwei Wochen zum Monatsende - Probezeit
ÄlterMoin zusammen, ich werde meine Probezeit nicht beenden und aus verschiedenen Gründen meine Kündigung aussprechen. Allerdings sind Umstände da, die dazu führen, dass ich erst am 18.06 kündigen kann, w
Mobiles Arbeiten im Kirschgarten des Kollegen
ÄlterUnsere (IT)-Firma ist seit März 2020 im Modus, dass maximal, d.h. nahezu alle Mitarbeiter, von zu Hause gearbeitet wird(Mobiles Arbeiten). Technisch ist das kein Problem. Nun besteht bei den geringen
Arbeitsverträge mit Anlehnung an Tarifvertrag und welche ohne diesen Hinweis.
ÄlterBei uns in der Firma gibt es ca. 120 Arbeitsverträge, die einmal eine Anlehnung an einen Tarfifvertrag im Arbeitsvertrag vorsehen und solche, bei denen der Passus fehlt. Er fehlt bei den Mitarbeitern,
Massenentlassung
ÄlterHallo BR Freunde, ein neuer GF ist eingezogen, "Neue Besen kehren gut" sagt man aber nun soll in unserem Unternehmen (ca.50MA) eine kompl. Abteilung (Reinigung/Hauswirtschaft 8 Pers.) aufgelöst und
angebot selbsttest
ÄlterMein regelmäßiger Arbeitsort ist an meinem Wohnort (Verteilung von Werbung). Mein Arbeitgeber hat Selbsttests zur Verfügung gestellt, allerdings zum Abholen in der Firma in einer Entfernung von ca. 50
Abmahnung wegen zu kurzer Pause
ÄlterHallo, Mein AG droht mir mit einer Abmahnung weil ich angeblich Arbeitszeitbetrug begangen haben soll.Meine Arbeitszeit beginnt 5:45 Uhr und ich habe 12:30 Uhr Feierabend gemacht. Dazwischen habe ich
Vorgesetzte ist gegen meinen Wechsel
ÄlterHallo zusammen, ich befinde mich seit 14Jahren in einen großen Unternehmen und suche seit Jahren eine interne neue Stelle, da ich unglücklich in meiner jetzigen Situation bin. Nun habe ich endlich ein
Abmahnung wurde vor einem halben Jahr erteilt, ohne Unterschrift
ÄlterIm Vorliegenden Fall wurde dem Mitarbeiter wegen Fehlverhaltens eine Abmahnung erteilt, diese wurde jedoch zum Zeitpunkt nicht unterschrieben. Dies soll nun ein halbes Jahr später nachgeholt werden. D
Hallo zusammen, ich hätte mal eine Frage?!
ÄlterWir haben 5 Betriebsteile, die alle eigenständig sind. Jetzt steht einem MA ein Personalgespräch bevor, dieser Betriebsteil hat keinen BR. Er fragte ob es jemanden aus unserem Gremium möglich wäre, tr
Auskünfte ?
ÄlterHallo, wir haben keinen und werden auch keinen Wirtschaftsausschuss bilden. (Bitte nicht drüber diskutieren) Immer wieder gibt es zu folgenden Punkten Probleme bei der Auskunftspflicht. Die Geschäft
Vorübergehende Verkleinerung Betriebsrat
ÄlterHallo an alle, ich würde gern wissen, ob es möglich ist in Zeiten von Corona den Betriebsrat zu verkleinern.Wir sind ein 7er Gremium und möchten vorübergehend unsere Sitzung mit 5 Mitgliedern abhalten
Mitglied im Wirtschaftsausschuss trotz Aufhebungsvertrag?
ÄlterIn den WiA können MA der Firma bestellt werden (§107 BetrVG). Wenn nun heute (10.05.) ein MA einen Aufhebungsvertrag mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 31.12. unterschrieben hat, ist dieser