Ratschlag - Aufhebungsvertrag

Question

Hallo zussamen ich bin in einer Firma die den Metalltarifvertrag hat, jedoch ein Haustarifvertrag bei uns intern gibt vor Probezeit ende wurde ich 6 wochen davor ins Personalbüro gerufen und es hieß die Zeit ist zu kurz um jemand zu kennen und Sie würden ein Aufhebungsvertrag anbieten der zum 31.07 endet und der neue vertrag mit neuer Probezeit zum 1.08 anfängt die Betriebszugehörigkeit fängt neu an und alle sonderzahlungen kommen für mich nicht infrage da ich neu Einsteige was würdet ihr tuhen?

celestro · Answer

einen Rechtsanwalt aufsuchen, der einem erklärt, ob solch eine Verlängerung der Probezeit rechtlich überhaupt möglich ist

ilschenw · Answer

Hallo, eine Probezeit darf max 6 Monate betragen, steht im AV eine kürzere Probezeit, kann diese auf die besagten 6 Monate nachträglich verlängert werden. Wie lange ist bei dir die vertragliche Probezeit ?

Auf jeden Fall hört sich die ganze Sache sehr mysteriös an und ich würde ebenfalls einen Anwalt einschalten.

Sonderzahlungen gibt es außerdem nur sehr selten in der Probezeit..

enigmathika · Answer

"Sonderzahlungen gibt es außerdem nur sehr selten in der Probezeit.."

ja, und mit einer erneuten Probezeit von 6 Monaten umgeht man möglicherweise dann gleich das eventuell in diesem Betrieb übliche Weihnachtsgeld.

Ob rechtens oder nicht, weiß ich nicht. Das ist auf jeden Fall eine miese Nummer, die man nur abziehen kann, wenn der AN den Job unbedingt braucht. Wenn Du Turidu9520 es kannst, lass auf jeden Fall einen Anwalt sich die Sache ansehen.

Ratschlag - Aufhebungsvertrag

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