Nachvertragliches wettbewerbsverbot

ich glaube das Wettbewerbsverbot ist doch das kleinste Problem. Will der AG davon überhaupt Gebrauch machen? Offensichtlich will er Dich doch halten (mit seltsamen Mitteln) Du solltest Dich von einem Anwalt beraten lassen

Was die Klausel bedeutet? Nun, das solltest Du Dir von dem AG erklären lassen. Und sicherlich nichts unterschreiben, was Du nicht versteht. Ansonsten ... siehe Ganther ... lass es Dir von einem Anwalt erklären (ja, das kostet Geld ... aber dieses Geld ist sicher gut angelegt).

In der Probezeit kündigen, aber gleichzeitig eine neue Einstellung mit erneuter Probezeit und dann noch mit einer Klausel Wettbewerberverbots? Das kommt mir sehr komisch vor. Arbeitest du den in so einer exponierten Stellung, dass man ein Wettbewerbsverbot in den Arbeitsvertrag schreiben muß? Wieso hat man dies nicht gleich gemacht? Ich würde mich auch an einen Anwalt wenden und mir das genau erklären lassen. Ob ich bei dieser Firma weiterarbeiten möchte, dies würde ich unter diesen Umständen sehr genau überlegen. Unter "Vetragsgemäßer Leistung" versteht man das, was du verdienst. Bsp. du verdienst laut Arbeistvertrage 100.000€/Jahr. Für die Dauer des Verbotes zu Arbeiten würdest du die Hälfte, also 50.000€/Jahr bekommen. Aber bitte auch dies vom Anwalt prüfen lassen ob das rechtlich überhaupt geht. Anwalt ! Anwalt ! Anwalt !

Vielen Dank für die Auskunft , Der neue Vertrag hat diese Klausel vom wettbewerbs verbot nicht, Ich habe viel mit Kunden und Lieferanten zu tuhen und in unsere Branche sind wir Weltmarktführer und der Markt wächst immer mehr um zu umgehen das wir von Firmen abgeworben werden gibt es so etwas jedoch hat meine Firma nicht nachgedacht das es auch bei Kündigung in der Probezeit rechtens ist , Ein Anwalt hab ich kontaktiert er hat gemeint sobald das aufhebungsvertrag bzw die Kündigung da ist sollen wir einen Termin vereinbaren.